，望谅解！基本案情：2015年6月23日，劳动者入职工作，用人单位未与劳动者签订劳动合同，劳动者于2016年6月13日离职，于2016年9月29日 2017年10月23日作出判决。二审法院判决：驳回上诉，维持原判。案件受理费由用人单位负担。本人在二审判决生效后，申请强制执行，劳动者于2018年1月9日 ...
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直接向人民法院起诉。最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（三）第1条规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办 2001年12月3日，李某与广西玉林市某某出租汽车有限责任公司签订书面劳动合同，约定合同期限至2004年12月2日，双方按国家和玉林市社会保险的规定 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的 未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利， ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的 未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利 ...
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能随意解除劳动合同 某机械设计公司新招聘了几名刚毕业的大学生，并与之签订了劳动合同，约定试用期为3个月。由于刚入职，缺乏经验，在试用期间，几名新员工 刑事责任的。 因此，三期不是女职工的三大法宝，在符合法定情形时，用人单位仍可解除劳动合同。焦某虽处于孕期，但是其在试用期间被证明不符合录用条件，因此投资 ...
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【案情】 2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的 未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的 未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利 ...
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【案情】2015年12月24日，孙某与某老年中心签订劳动合同，孙某的职务为出纳。合同约定若孙某因严重失职致公司造成较大损失，应承担损失50%的 未免除单位的法定管理责任。法律、行政法规更未禁止劳动合同可作如上约定。此外，劳动合同法第三十九条虽未明确赋予用人单位在劳动者严重失职情况下向劳动者索赔的权利， ...
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合同法上的居间行为，劳务介绍机构斡旋于用人单位与求职者之间，促使两者成立雇用关系。劳务派遣，通常是指由派遣单位与被派遣劳动者签订劳动合同，然后向用工单位派出 派遣的资质，而五湖建设工程有限公司不具有。朱宝贵与林海对外经济合作公司未签订合同，向林海对外经济合作公司支付的机票款、签证费、出国垫付款等费用中 ...
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在某银行工作。1993年1月1日起，神某与某银行签订了5年固定期限书面劳动合同，约定劳动合同期限自1993年1月1日起至1997年12月31日止，并约定银行可以解除或终止合同的情形包括用人单位因经营亏损、机构改革和调整等。1997年12月31日劳动合同期满后，双方未续订劳动合同，但神某继续在原单位 ...
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