应聘到朝阳区某企业从事小车司机及后勤工作，当时用人单位以种种理由和借口不与王先生签订劳动合同，也不给缴纳各项社会保险费。王先生认为企业侵犯了其合法权益 下，公司一般也不缴纳社会保险，不缴纳个人所得税等。如果劳动者手里没有足够的证据来证明双方存在劳动合同关系，是很难得到双倍工资赔偿的。我们每天接待的咨询 ...
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为每月6000元，等代表处成立后，通过外服签订相应的劳动合同，工资涨为9000元，再补缴纳相应的社会保险，张先生满心欢喜，尽心尽责开展筹建工作，经常是 ，另一种是设立常驻代表机构（代表处），在用人这块最大的区别就是，外资公司可以自己招聘员工，而代表处必须委托外事服务单位办理，不得私自或者委托其他单位、 ...
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、或者银行转账记录等。 2、提供劳动工作留下的痕迹，比如与第三方签订的协议、送货单、报表、销售凭证等 3、缴纳社会保险记录 4、出具盖章证明，比如收入证明、 ，2两倍工资补偿。 法律条例： 第八十二条 用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 ...
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工作，月工资2100元，工作期间被申请人未对申请人缴纳社会保险。2014年6月27日下午16时30分左右，李XXXX受单位委派前往荥阳市清华大溪地温泉度假酒店 》、《河南省工伤保险条例》之规定，被申请人未依法为申请人缴纳工伤保险费，发生工伤事故的，由用人单位支付工伤保险待遇。申请人因工受伤，理应享受 ...
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劳动法规定的各项权利。根据《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》的规定，对劳动者的工作年限及工资争议，应由用人单位承担举证责任，自康塑料不能提交相关证据 3222.7元。郑方民的受伤性质已被寿光市人力资源和社会保障局认定为工伤，其应享受各项工伤保险待遇，自康塑料未给郑方民缴纳社会保险，故该工伤保险 ...
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损害，且构成工伤，其既是工伤事故中的受伤职工，又是侵权行为的受害人，用人单位和侵权人均应当依法承担各自所负赔偿责任，即使该劳动者已从其中一方 工伤保险由国家政府颁布法规，政府成立专门机构管理，强制用工单位向保险机构缴纳工伤保险费，建立工伤社会保险基金，担负支付工伤费用，分担企业工伤风险，保障工伤劳动者 ...
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6、后续治疗费：35000元 【仲裁庭认为】： 被申请人作为用人单位应当依法与职工签订劳动合同并办理缴纳社会保险，应当保障工伤职工依法享受工伤保险待遇。因被申请人经合法通知无故未到庭，应当承担不利法律后果，故申请人的月平均工资数额应以申请人诉称的3000元为准 ...
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王女士不服，委托罗军民律师诉至法院，要求公司为其办理退休的社会保险转移手续，赔偿其迟延办理退休手续的损失82432元。 公司辩称，原告于2004年8月不辞而别， 55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金 ...
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王女士不服，委托罗军民律师诉至法院，要求公司为其办理退休的社会保险转移手续，赔偿其迟延办理退休手续的损失82432元。 公司辩称，原告于2004年8月不辞而别， 55周岁，已达规定可以退休的年龄。被告作为用人单位，应在原告到达法定退休年龄时，为原告办理申领养老金的手续，但被告未按时为原告办理领取养老金 ...
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限制的形式和情形，用人单位滥用权力限制劳动者，该竞业限制合同应视为无效合同。合同约定的经济补偿金的标准未达到武汉市最低工资标准，合同显失公平，要求解除 有限责任公司已为侯毅缴纳社会保险，侯毅对此事实予以承认。武汉市巨人大学城教育培训责任有限公司是一家与荆楚学校性质相似且都在武汉市运作的教育培训机构，与 ...
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