拖欠；（3）恶意欠薪。许多分包商以欠薪作为制约民工的法宝，更有甚者，不与民工签订劳动合同，私吞民工工钱后溜之大吉，使民工陷于缺乏法律证据，讨债无 和防范政府投资工程欠薪问题制定完善的财政支持和政府监督制度。 3．建立欠薪保障金制度 欠薪保障金制度是指通过立法采用强制与互助原则，向用人单位筹集一定的基金 ...
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中死者家属一方全然不知，缺乏沟通，致实际信息内容出现失误。工伤认定机构听完我的反映，也觉得事情有所复杂，要求我留下联系方式，可能将对本案作进一步后续处理 作出的工伤认定存在的问题，并同时递上用人单位在警方陈述的证据内容，死者家属再次明确强调，用人单位从未与死者签订过任何书面合同，整个工伤认定一事也根本 ...
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后悔。的承诺书。当日，林义即被全安公司聘用。双方没有签订书面劳动合同。2006年5月20日，全安公司和林义协商解除了劳动关系。次日，林义 法律禁止性规定。每月500元工资应理解为劳动合同中的条款。而我国劳动法中规定，国家实行最低工资保障制度，用人单位支付劳动者的工资不得低于当地最低工资标准。劳动法的这 ...
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3816元）。评析：第一，根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第一条“劳动者与用人单位之间发生的下列纠纷，属于《劳动法》第二条规定的 案件的范围，该案属于劳动争议。第二，古蔺县某煤厂与何某虽未签订书面劳动合同，但已形成事实劳动关系，何某在古蔺县某煤厂井下采煤作业时被瓦斯燃烧 ...
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《劳动合同法》第三十九条第（二）项（即严重违反用人单位规章制度的）之规定解除与申请人之间的劳动合同，于法有据，并非违法解除。3、申请人提供虚假学历 业限制义务的证据，因此，根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）》第六条之规定，申请人无权要求被申请人支付竞业限制补偿金。综上， ...
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落户权纠纷民事诉讼案件，据悉，该案为上海甚至全国关于落户权纠纷走民事诉讼途径解决问题的第一案，该案经过一审和二审审理，现已生效。判决生效后，中国法X网 ，才最终赢得了诉讼，维护了当事人的合法权益。 本案带来的启示是：毕业生或其他员工在和用人单位签订劳动时，如果有落户需求，最好在合同中约定。如果用人单位 ...
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如果企业不安排，也最好写一份工作交接清单，用书面的形式，对工作及自己工作时间的安排进行说明，递交给直接上级或人力资源部，一式两份，自己保留一份企业盖章 如果用人单位有扣发行为，你可以向当地劳动仲裁委员会提起仲裁。如果没有签订劳动合同的你必须有相关证据证明你和用人单位存在事实劳动关系工资条、考勤记录等。...
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届满。律师说法：劳动合同应当延续至工会主席任期届满。用人单位属于违法解除劳动关系。本案争议的焦点在于：第一，用人单位中工会主席的身份如何界定；第二， 延长至任期满。”此外，《最高人民法院关于在民事审判工作中适用中华人民共和国工会法若干问题的解释》第二条更是明确了“基层工会专职主席、副主席或者委员延长的 ...
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遇到类似问题的劳动者能够有所帮助。劳动者李某在2000年9月12日入职用人单位深圳市某某化工产品有限公司，担任成型组长，现已签订书面无固定期限劳动合同，每月 资源部主管出庭，庭审中，公司主张津贴是公司在法定劳动报酬之外额外提供给员工的福利待遇，法律对此没有强制要求，公司可以根据具体情况予以取消、扣减， ...
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单位的支持和鼓励。但是，用人单位应与其签订协议，写明学习的性质是否占用一定的工作时间，同时也写明学习期间的待遇及学成后的工作安排以及有关要求等款项 的重要原因。由此看来，贯彻实施《劳动法》应特别注意预防劳动合同不严密引发的劳动争议。要注意完善劳动合同的订立、变更、终止和解除手续，这样才能更有效地维护 ...
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