在举证期限内向本院提供的证据有：1、原告身份证复印件1份1页，用于证明原告主体资格，2、欠条1份1页，用于证明被告华矿公司欠原告工资的事实；3 、承诺书等证实，双方无争议，本院予以确认。本院认为本院认为，被告华矿公司作为劳务用工单位，应当根据结算所欠工资数额及时向原告支付劳务工资，其主张应当由被告贵新 ...
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，经核实，贝乐迪中心已经在仲裁委进行仲裁前注销，贝乐迪中心不具备诉讼主体资格，故依法变更贝乐迪中心的经营者袁某为本案原告。原告起诉认为：被告没有 的给付责任。北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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，经核实，贝乐迪中心已经在仲裁委进行仲裁前注销，贝乐迪中心不具备诉讼主体资格，故依法变更贝乐迪中心的经营者袁某为本案原告。 原告起诉认为：被告 的给付责任。 北京市通州区人民法院经审理认为：劳动者的合法权益受法律保护。用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月 ...
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不予认定。 由于金行在未支付劳动者经济补偿金前，被经营者林某解散，导致该金行主体资格的丧失，因此，支付经济补偿金的责任依法应由经营者林某承担。最终， ，符合该条规定，二审法院遂判决驳回上诉，维持原判 劳动合同作为确立劳动者与用工单位之间劳动关系，明确双方权利义务的协议，其终止需符合法定情形。用人单位 ...
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同时具备下列情形的，劳动关系成立：1、用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格;2、用人单位依法制定的各项劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动 劳动法》第十条建立劳动关系，应当订立书面劳动合同；第八十二条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者 ...
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到原告承建的大庆市让胡路区创业城工地工作，双方虽未签订劳动合同，但原、被告符合法律、法规规定的用工和劳动者主体资格，且被告已提交证据证实被告受原告单位的管理，原告给被告支付工资，被告从事的打零活工作是原告单位承建工作的组成部分，确已形成事实上的劳动关系，原告请求法院确认 ...
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的理解，不能理解为最近的路径或职工平常较多选择的路径，更不能以用工单位提供路线作为职工上下班必须选择的唯一路线。对“上下班途中”应当从目的性和路线、时间 六、河南省劳动和社会保障厅显然不具备《立法法》规定的制发法律法规和规章的立法主体资格，其制发的豫劳社工伤（2005）10号文当然不具有相应法律效力， ...
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应收账款，协助制订不良资产处置预案与处理方案。 6、为委托方审查、修改劳动用工合同； 7 、帮助委托方完善或建立其他内部规章管理制度及运作机制、使经营管理 利益的犯罪行为； （三）其他法律顾问业务 1 、协助顾问单位调查交易对象的主体资格、工商登记、法律地位、真实身份、背景、经营管理现状、资产状况等， ...
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时，可考虑下列因素：（1）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（2）用人单位依法制定的各项规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位 外国企业常驻代表机构未通过涉外就业服务单位直接招用中国雇员的，应认定有关用工关系为雇佣关系。 来源： 北京市高级人民法院、北京市劳动争议仲裁委员会关于劳动争议案件 ...
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》、原劳动部《社会保险登记管理暂行办法》 第五十八条 用人单位应当自用工之日起三十日内为其职工向社会保险经办机构申请办理社会保险登记。未办理社会保险 ，可以直接向社会保险费征收机构缴纳社会保险费。 【解读】本条系关于各参保主体如何缴纳社会保险费的规定。 1、用人单位缴费 用人单位应当根据职工人数和缴费 ...
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