证。工资单电子邮件显示xx公司按照5000元核算闫x该期间工资,其中:(1)8月社会保险扣款277.52元、公积金扣款213元、个税134.01元,工资核算 x所持主张,对其要求按照调岗降薪前的工资标准核算工资的主张予以支持。 针对争议二,考勤情况及劳动关系解除问题。 双方确认2014年12月1日,闫 ...
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挂号信向公司邮寄一份《解除合同通知书》,称因公司没有为其缴纳社会保险费,提出被迫解除劳动关系。 吕蒙申请仲裁,要公司补缴社保,并要求支付解除合同的经济 缴纳的社会保险费,由所在单位从其本人工资中代扣代缴。 吕蒙作出的放弃社会保险,由公司将其应负担的社会保险费计入工资的声明,不符法律规定,属无效约定, ...
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、原告与被告形成事实劳动关系;2、原告自2008年至2018年在被告处工作;3、被告自2016年元月至2018年7月拖欠原告工资的事实。被告共计拖欠 规定,用人单位应当在解除或终止劳动合同时出具解除或终止劳动合同的证明,并在十五日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。现原被告双方已实际解除劳动关系 ...
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费用。2、法律分析2.1王师傅、人力资源公司、某公司三者之间是怎样的关系?经过分析,我们初步判断人力资源公司实为劳务派遣单位,其与劳动者王师傅 ,逐步实行社会统筹。用人单位和劳动者必须依法参加社会保险,缴纳社会保险费”, 依法参加社会保险是法律规定的一项强制性义务。2.4.3年休假工资《职工带薪年休假 ...
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和谐目的。用人单位作为劳动关系中相对强势的一方,应依法用工、诚实守信,尊重并维护劳动者的合法权益。案例二:劳动者承诺放弃缴纳社会保险无效用人单位仍需 公司擅自涂改劳动合同,企图少支付劳动者应得的工资数额,弄虚作假损害劳动者利益,应予以严惩。用人单位和劳动者在行使权利和履行义务时,都应当以“诚实信用原则 ...
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提交被告的参保人员缴费信息表,显示北京鼎盛阳光咨询有限公司为被告缴纳了2013年8月的社会保险,北京南华普美贸易有限责任公司为被告缴纳了2013年9月至10月 故原告要求不支付被告违法解除劳动关系的赔偿金及2013年8月1日至2013年11月10日期间未签无固定期限劳动合同的双倍工资的请求,于法有据, ...
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。而且,被申请人也从未依法为申请人办理.各项社会保险,也从未支付过任何加班费。每年发绩效工资的时候,被申请人都要克扣绩效工资部分,其中2016年11月、12月就扣 为安监部副部长。2013年1月1日和2016年1月1日,双方签订了两次固定期限的劳动合同。劳动关系建立期问,被申请人未为申请人数纳社会保险 ...
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,应当自终止劳动合同之日起15日内为劳动者办理档案和社会保险关系转移手续。9.2.5用人单位对已经终止的劳动合同文本,至少保存二年备查。10劳动合同续订10 工作时间,应按《中华人民共和国劳动法》第四十四条的规定支付延长工作时间的工资报酬。A.7 社会保险及其他福利待遇A.7.1甲乙双方应按《中华人民 ...
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发出书面通知,以公司未为其缴纳社会保险和未足额支付劳动报酬为由,要求与公司解除劳动合同。公司在收到通知后即为李某办理了离职的相关手续,但在李某是否 ;而李某则表示正因为公司没有足额支付加班工资等违法行为才迫使其提出解除劳动关系,而公司又未为其缴纳社会保险,导致离职后无法获得失业金,公司应当赔偿。法院在 ...
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恢复其工作、强行安排其休假、强行停止缴纳社会保险并故意克扣其工资为由,向某某公司提出被迫解除劳动关系。根据李某某提交的快递单及快递回执查询显示,快递单填写 月平均工资计算方法有误,月平均工资的计算应该是离职前12个月的平均工资(此处12个月应该为连续的月份)。基于上述事实和理由,某某公司上诉请求:撤销 ...
//www.110.com/ziliao/article-577521.html -
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