的,可以从其规定。 39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动 退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济 ...
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作为支付经济补偿金的一种情况。但是,并非所有终止劳动合同的情况都不须付经济补偿金,《上海市劳动合同条例》第四十二条规定,用人单位依据条例第三十七条第三 约定的终止条件,不能与解除条件相重合,否则这一约定无效,当事人仍然可以按解除合同来对待。除上述情况外,据了解,有些用人单位也会根据企业自身的传统及经济 ...
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的,可以从其规定。 39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动 退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济 ...
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的,可以从其规定。 39.用人单位依据劳动法第二十五条解除劳动合同,可以不支付劳动者经济补偿金。 40.劳动者依据劳动法第三十二条第(一)项解除劳动 退休、退职条件,可以办理退休、退职手续;不符合退休、退职条件的,在终止劳动合同后按规定领取失业救济金。享受失业救济金的期限届满后仍未就业,符合社会救济 ...
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的增加作出评估。 (2)竞业限制补偿金的支付 补偿金应当如何支付?根据《劳动合同法》的规定,企业应在解除或者终止劳动合同后,按月支付竞业限制补偿。 的,应当按照约定向用人单位支付违约金。 违约金是双方当事人约定的如果一方不履行合同义务应当承担的法律责任。法律赋予用人单位在竞业限制协议中约定违约金的权利 ...
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年原劳动部办公厅印发的《对〈关于终止或解除劳动合同计发经济补偿金有关问题的请示〉的复函》的规定:“由劳动者本人提出解除劳动合同的,用人单位可以不支付经济 辞工,然后又找到单位存在上述违法情况的证明,想以此为由要求单位支付经济补偿金,这是不能得到法院支持的。为劳动者建立社会保险关系并依法缴纳社会保险费是 ...
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日,张某给投资公司发送了《关于终止竞业协议的确认函》,告知投资公司,因为投资公司不愿意支付竞业限制补偿金,根据劳动合同第二十一条约定,张某同意 的成就,其动机卑劣,依法不应得到支持:3、投资公司要求张某承担违约金没有合同依据;投资公司没有损失发生,违约金金额过高。投资公司故意混淆违约金和赔偿金的区别, ...
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工资基数足额缴纳社会保险费的,劳动者主张予以补缴的,一般不予受理,告知劳动者通过劳动行政部门解决; (2)由于用人单位未按规定为劳动者缴纳社会保险费,导致劳动者 ,2008年1月1日后的经济补偿依照《劳动合同法》的规定计算。 经济补偿金的基数为劳动者在劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资,不再分段 ...
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关系。陈权元提出足额缴纳双倍工资、经济补偿金、双倍赔偿金等请求为无理诉求。因为公司没有提前解除存续劳动合同的情形。法院:驳回陈权元的诉讼请求海口 上诉。陈权元认为,海南优美内衣有限公司与他终止劳动合同关系属于违法,且该公司为达到终止合同的目的,故意明显降低劳动报酬违背了公平合理的原则。因此该公司应该 ...
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月,王某进入某某机电有限公司上海分公司工作(以下简称“公司”),双方没有订立书面劳动合同,公司每月以现金方式向王某发放基本工资为1000元,住房补贴500元。 为什么用人单位无需理由却要寻找理由来终止劳动关系呢?究其原因,在于经济补偿金的支付不同。根据《关于实施〈上海市劳动合同条例〉若干问题的通知(三 ...
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