违法行为，员工可以要求赔偿。 拒绝调岗后被限制工作条件，员工主动离职获得经济补偿 【劳动纠纷案例】 王某2010年入职徐州市某保险公司从事销售工作，2012 劳动合同，特此通知。 王某申请劳动仲裁，要求保险公司支付解除劳动合同经济补偿金。 劳动仲裁审理后，未支持王某的经济补偿金诉求，王某不服，向法院 ...
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来将挡，的确是难题。 那么，企业辞退员工，需要视情况而定给出N+1、2N经济补偿，但企业不这么想，他们既想让你走，又不想赔钱。 因为他们想降低 ，我们输入搜索关键词，弹出了数量惊人的相关词条。 于是，又有40%的朋友认为劳动仲裁太麻烦，或者觉得自己的赢面太小，止步于此。这样一来，圆润滚出公司且不带走一 ...
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履行合同义务，做好法律风险防范，通过合法途径解决纠纷，以免造成较大的经济损失。 在此特别提醒合同一旦订立对双方均有约束力，应当按照诚实信用的 的损失赔偿额的计算方法。 约定的违约金低于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者仲裁机构予以增加;约定的违约金过分高于造成的损失的，当事人可以请求人民法院或者 ...
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提出辞职时，虽然没有表明具体理由，但公司未为其缴纳社会保险费也是事实，所以公司应当支付经济补偿。 争议 劳动者以个人原因辞职，后又以用人单位未缴纳社会保险费为由要求经济补偿，能否得到支持？ 结果 对江某的仲裁请求不予支持。分析 《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定， ...
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，要公司补缴社保，并要求支付解除合同的经济补偿金20700元。 仲裁委员会逾期未作出裁决。吕蒙后向法院起诉。 一审判决 一审法院认为，依照相关法律的 工伤费用将由企业支付全部，而无法通过工伤保险基金支付，增加了企业的经济负担。 ??养老金的支付 根据我国相关法律的规定，基本养老金由统筹养老金和个人账户 ...
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劳动者不要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的，用人单位应当按照经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。都昌公司违法解除了与李某的 李某离职前月应发工资为13609.65元，现其主张按照13609.5元/月计算经济补偿，应予准许。据此，都昌公司应当支付李某赔偿金27219元（13609.5元 ...
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因个人原因离职。后王XXXXX认为其系被迫离职，公司应当向其支付经济补偿金，于是向劳动仲裁委提起仲裁申请。二、【律师点评】本案中，王XXXXX的行为先是主动提出离职并注明因个人原因，事后又以“被迫离职”为由要求经济补偿金，是否能得到仲裁委的支持？《劳动合同法》明确规定了用人单位应当支付经济补偿金 ...
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因与老板发生矛盾被解雇，员工小XXXX诉至法院要求老板向其支付解除劳动合同经济补偿金。而老板则声称双方不存在劳动关系，不同意小XXXX的诉求。 人事争议仲裁委员会于当日作出《不予受理通知书》。二、法院的判决结果郑州市二七区法院经审理，判决被告柳XXXX向原告小XXXX支付解除劳动合同的经济补偿金688 ...
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，公司也置之不理。王某遂于2014年10月底提请劳动仲裁，要求公司根据工作年限支付解除劳动合同的经济补偿金。 公司辩称：就工厂搬迁事宜已同员工进行协商， 合同。”第四十六条规定“依据第四十条解除劳动合同用人单位应当向劳动者支付经济补偿。” 2、工作地点是劳动合同的必备条款，变更工作地点应属于变更劳动 ...
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好地达到治病救人的效果，经批评教育不改的，应当分别情况给予行政处分或者经济处罚，对职工的行政处分分为：警告，记过，记大过，降级，撤职，留用察看 施处罚权，侵犯申请人的合法权益，请求仲裁庭做出符合公平正义的裁决，支持申请人仲裁请求。 代理人：浙江铭生律师事务所陈春香律师 2015 年 9 月 注：仲裁庭 ...
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