经济补偿金劳动争议仲裁程序 -案例分析搜索

如何解除不胜任工作员工

属于违法解除。在仲裁中，公司提供了陈某不能胜任工作的证据材料是陈某与同岗位职工的维修数量比较数额，以此认为陈某不能胜任工作。争议焦点员工不胜任能胜任工作的，经调岗或培训后仍不能胜任工作的，用人单位可以解除劳动合同，并支付解除劳动合同的经济补偿金。用人单位要是以劳动者不胜任工作为由解除劳动合同 ...

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依劳动法辞退员工情形

合理性，消除未被录用者的不满心理，避免劳动争议的出现。制定了可靠的录用条件，只是成功运用它的第一步，还需要制定在操作上的程序制度，包括向员工公示录用安排的工作，还需提前30天书面通知员工本人，并按规定向员工支付解除劳动合同的经济补偿金，否则企业要承担败诉的法律风险。对不能胜任工作，经过培训或者调整 ...

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如何解除不胜任工作员工

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以末位淘汰制辞退员工，劳动者要这样维权！！！

劳动关系后，江志刚因社会保险及赔偿金等纠纷向驻马店市劳动人事争议仲裁委员会提出了仲裁申请。该委作出仲裁书，支持了江志刚部分请求。但是千祥物业才可以依法解除劳动合同、终止劳动关系。所以当劳动者遇到类似情况被辞退要维护自己的合法权益，要求用人单位继续履行劳动合同或者请求用人单位支付赔偿金和经济补偿金。 ...

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大连某物资有限公司与王某二倍工资判决书

差额，所以被告不同意原告的诉讼请求。经审理查明，被告于2014年8月20日向大连市劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁，要求确认与原告自2014年2月至2014年7月存在劳动关系，同时要求原告向被告支付2014年3月至7月工资16，500元及25%经济补偿金4，125元及自 ...

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民事判决后仍不付薪如何定性

书面劳动合同2倍工资差额7.7万元，支付仪某解除劳动关系经济补偿金1.75万元，B公司对上述判决内容承担连带责任。判决以公告形式送达，于2011年5月11 还是法院判决、裁定，均能作为申请法院进行强制执行依据，其获得劳动报酬的权利已受到司法程序及仲裁程序的确认。在此情况下，用人单位仍拒不支付劳动报酬 ...

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宋开诚律师：企业法律顾问办案参考之二：企业运营中常见的法律风险与防范

争议案件的依据。根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十九条的规定，规章制度必须符合“民主程序制定”、“合法”、“公示”三个条件，、法规的规定，损害劳动者权益的，劳动者可以解除劳动合同，用人单位需支付经济补偿金。防范措施是在劳动合同法的框架下制作出符合本公司利益的规章制度， ...

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无故辞退怎么赔偿，要如何处理？记住这几点教你如何维权！

继续上班也不同意支付给劳动者赔偿金，那么劳动者可以选择司法途径解决该问题，申请劳动仲裁进行维权。如果用工单位认为您不符合录用条件、严重违反公司规章制度、不能 6、被依法追究了刑事责任的。温馨提示：双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向员工支付经济补偿金。...

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无固定期限可依法解除，不胜任解除有严格要求

为由，与傅某解除劳动合同，同时支付傅某经济补偿金116,356.61元，其中包括替代通知期一个月的工资7,328.32元。律师分析：本案争议的关键点在于：签订经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；”其中规定了适用“不胜任解除”的程序：（1）确定劳动者不胜任；（2）调整岗位或培训；（3）确定 ...

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典型案例

纺织股权转让案，标的1100万元，已圆满履行完毕。2、张某某、冯某某诉某某证券公司劳动争议案件，多次调解，原告撤诉。3、孙某某、尤某、徐某某、邱某、陆、孙某等5人等诉苏州某银行加班工资、经济补偿金、年休假劳动争议案。17、刘某某等43人（已仲裁）诉某外资企业经济补偿金、双倍工资、工资劳动争议案。…… ...

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