经营管理协议 -案例分析搜索

用人单位劳动规章

。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公司 ...

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商标注册证是本案合同履行的前提

学生视力健康服务中心浙江省宁波市特许代理商的授权书、被告公司的企业法人营业执照等证件。协议签订后，原告刘某向被告支付了营销管理费3.38万元。被告根据合同约定向本案合同约定可以看出，被告的主要合同义务就是将其商标、技术、经营管理经验和方法等经营资源提供给原告刘某，刘某缴纳一定的加盟费后，可以使用被告 ...

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合同性质及效力

先行还本，20％即12％按所规定的股份比例分配利润。第九条：双方因经营管理不善受到损失或受到不可抗拒因素造成的损失，由双方按股份比例承担。#p#分据《中华人民共和国涉外经济合同法》第7条规定：“当事人就合同条款以书面形式达成协议并签字，即为合同成立。”因此，申诉人与被诉人所签合同应属有效合同。仲裁庭 ...

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委托开发计算机信息化系统软件合同

_________联系人：_________电话：_________传真：_________帐号：_________电子信箱：_________鉴于甲方有意委托乙方开发用于_________（财务、经营管理等业务）的计算机信息化系统软件，双方特依据《中华人民共和国合同法》及相关的法律法规之规定，在 ...

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中华人民共和国企业所得税法

所得税法第十二条所称无形资产，是指企业为生产产品、提供劳务、出租或者经营管理而持有的、没有实物形态的非货币性长期资产，包括专利权、商标权、著作权、一条第二款的规定，按照独立交易原则与其关联方分摊共同发生的成本，达成成本分摊协议。企业与其关联方分摊成本时，应当按照成本与预期收益相配比的原则进行分摊，并 ...

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用人单位劳动规章

。第8条公司为员工提供专项培训的内容、费用、服务期、违约金等由双方签订协议另行约定。试用期内解除劳动合同和合同期满终止，员工不用支付培训费用；员工无过错、技术改进或者提出合理化建议，取得重大成果或者显著成绩的；（三）在改进公司经营管理，提高经济效益方面做出显著成绩，对公司贡献较大的；（四）保护公司 ...

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律师能为企业做什么？

与使用； 3 、为委托方审查、修改在经营活动中产生的合同、章程、函电、保密协议、竞业禁止协议等法律文件；应委托方邀请，参与磋商、谈判； 11、对委托方相关人员提供法律指导，增强相关人员的法律意识和依法进行经营管理的能力；对员工进行法律培训 , 提高员工守法意识 , 保障企业规章制度得到顺利贯彻执行 ...

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劳动争议经典案例分析

一种意见认为，制定规章制度和决定重大事项是用人单位的“单决权”，是企业的经营管理自主权；另一种意见认为，用人单位制定规章制度应该有劳动者参与，涉及职工切身利益即使《续签通知》不足以达到续签的法律后果，双方也已经达成了非书面的续订协议。2、用人单位与工作人员签订聘用合同，应当由用人单位提供合同文本。因 ...

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营业执照与实际经营方式不同时，应据实认定企业的性质

上的个人独资企业性质均不影响本案中各合伙人的民事责任。出资数额、出资比例是合伙协议的重要内容，但仅涉及合伙企业各合伙人的内部关系，依法不应影响合伙企业及合伙人故尽管原审被告联达厂实质上已变更为合伙性质、生产经营活动由各合伙人共同决策，但联达厂在工商行政管理部门仍登记为个人独资企业。换言之，联达厂未 ...

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合伙须慎重，利润亏损风险伴你行

。该判决双方当事人未上诉，现民生效。律师忠告：在现实生活中，自然人之间合伙经营的事情很多，但存在的纠纷也频繁发生。许多合伙人法律意识淡泊，证据意识差，发生：一是一定要签订书面合伙协议；二是对合伙人的信用、资信调查清楚；三是要相互信任，避免互相猜疑；四是要规范经营管理，建立健全经营账目；五是一旦发生 ...

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