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2009年2月进入a公司,工作1年未签订劳动合同。2010年1月,公司人事部门便口头通知解除劳动关系。2010年2月,张小姐委托律师要求公司支付未签合同的双 条之规定:用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。 本案的案件事实是张小姐与a公司长 ...
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问:我2010年8月入职,未签劳动合同,知道2011年4月份单位才签订劳动合同,现在单位以我试用期不合格辞退我,我很是郁闷,请问我可以 继续履行劳动合同的,用人单位应当继续履行;劳动者要求继续履行劳动合同或者劳动合同已经不能继续履行的,用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。 所以,如果你想 ...
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部门对黄某等3人进行考核后宣布,考核不合格,予以辞退。黄某等3人要求单位公布考核成绩遭到拒绝。黄某等3人认为,本人无违纪违法问题,不符合辞退 劳动法》。 《劳动法》第十六条规定,用人单位与劳动者建立劳动关系应当签订劳动合同。这一规定说明了劳动合同劳动关系依法建立必不可少的法律依据。然而,未签劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-280908.html -了解详情
,却一直不愿与员工签订劳动合同。且自去年七月份上岗以来,范先生的生活中便没有了周末与节假日的概念。原来,由于工作性质原因,公司要求他上一天班, 订立书面劳动合同的单位主张二倍工资。如此看来,虽然没签订劳动合同,但劳动者的合法权益依然能得到法律维护,而某些企图游离于法律之外的企业也终将为自己的行为付出更 ...
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劳动仲裁庭申请仲裁,要求乙向甲支付2009年2月至2009年12月的未签书面劳动合同的双倍赔偿金。乙主张乙已尽通知义务,是甲故意不签订书面劳动合同所 条第一款规定:“用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资。”2、、《中华人民共和国劳动合同法》 ...
//www.110.com/ziliao/article-276860.html -了解详情
劳动仲裁机构定位不明确,仲裁人员缺少,难以适应劳动争议案件日益增多,劳动争议案件日趋复杂多样的要求劳动争议仲裁委员会究竟属于什么性质的机构,至今没有在 规范企业行为。企业认真规范自身行为,严格依法与劳动者签订劳动合同,严格按照劳动合同办事,则可以有效防止劳动争议发生。 (三)进一步完善社会保障体系, ...
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律师解惑】 被派遣单位向张某发出解除劳动合同的通知无效,因为被派遣单位与张某之间没有劳动合同关系,与张某签订劳动合同的是派遣单位外企服务公司。该外企 单位。 3.被派遣单位也要意识到自己与劳动者只是劳务关系,不可以对劳动者行使劳动关系中的权利,例如:解除劳动合同、调整工作岗位等,这些行为要通过派遣单位 ...
//www.110.com/ziliao/article-195599.html -了解详情
2004年10月,才与公司签订了书面劳动合同合同约定:孟小姐担任公司财务经理,合同期限为5年,公司有权根据生产经营需要以及劳动者的身体、素质变化等调整 劳动合同到期。“由于我在公司待遇越来越高,就不想再跳槽,所以提出订立无固定期限劳动合同要求。公司不同意,并提出如果我非要坚持订立无固定期限劳动合同 ...
//www.110.com/ziliao/article-185691.html -了解详情
,我被迫在原告写好的《声明》上签名。另外,我试用期满后,多次要求与原告签订劳动合同,原告一直未予办理,也不缴纳我的社会保险,不给予我享受法定假期。 劳动关系完全符合《劳动法》第二十一条的规定,而且该条并没有规定劳动者怀孕时,双方不可以解除劳动合同。(2)根据《劳动法》第二十五条第二款之规定,劳动者严重 ...
//www.110.com/ziliao/article-172295.html -了解详情
又安排原告至装配厂报到。次日,被告以原告旷工3天为由予以辞退。现起诉要求被告支付解除劳动合同经济补偿金9个月工资22500元及代通金2500元,支付2006年1月 ,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。本条所称月工资是指劳动者劳动合同解除或者终止前十二个月的平均工资。”可见经济补偿金应依照原告在 ...
//www.110.com/ziliao/article-168014.html -了解详情
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