结构由基本工资、工龄工资、岗位工资、考核奖、加班工资组成，工龄工资随工龄的增长而相应增加。2010年4月公司为调动员工积极性，进行薪资体系改革， 中华人民共和国劳动合同法》第四条规定，用人单位在制定、修改有关劳动报酬等直接涉及劳动者切身利益的规章制度或重大事项时应当经职工代表大会或者全体职工讨论，提出 ...
//www.110.com/ziliao/article-231521.html -了解详情
一、维持山东省东营市河口区人民法院（2001）河刑初字第137号刑事判决书的定罪部分。 二、撤销山东省东营市河口区人民法院（2001）河刑初字第137 法律、法规等规范性文件和企业、事业单位及其上级管理机关制定的反映安全生产客观规律的各种规章制度，包括工艺技术、生产操作、技术监督、劳动保护、安全管理 ...
//www.110.com/ziliao/article-145504.html -了解详情
和经济效益自主确定工资分配方式和工资水平。用人单位在依法制定的规章制度中明确规定绩效奖金只对考核时在职的员工发放的，包含了鼓励员工长期为本单位工作 ：南通市通州区人民法院、南通市中级人民法院 案例九：劳动者变相为与原单位有竞争关系的单位提供服务，应认定为违反竞业限制义务 裁判要旨 虽然劳动者没有和与原 ...
//www.110.com/ziliao/article-836902.html -了解详情
岁的小雪因生活拮据便辍学出来打工。今年5月，她应聘到西安骡马市附近的张胖子私房菜做服务员。 刚开始负责人承诺待遇是2100元，加全勤共2200元。 这一点，《中华人民共和国劳动法》第八十九条明确规定，用人单位制定的劳动规章制度违反法律、法规规定的，由劳动行政部门给予警告，责令改正；对劳动者造成损害的， ...
//www.110.com/ziliao/article-744855.html -了解详情
？ 【基本案情】2015年9月15日16时50分，在县城工业园区汽车配件厂上班的李某未经向工厂请假而提早离岗骑自行车返回家中，在回家路途中与公交车相撞 的早退行为，因为法律律并不排斥单位依法制定内部规章制度对职工的早退行为给予相应的处罚，而且也没有人因自己违反工作纪律规定而使自己遭遇意外。因此，支持李 ...
//www.110.com/ziliao/article-731665.html -了解详情
数额。如果因经营困难无力支付，被诉人应主动与职工协商变更劳动合同的相关条款，或通过民主程序制定企业规章制度来调整。被诉人虽作出了工资调整，对于工资中 。用人单位应及时与劳动者协商合同期限，办理续订手续。由此给劳动者造成损失的，该用人单位应当依法承担赔偿责任。” 孙某，某联合企业有限公司(中外合作企业) ...
//www.110.com/ziliao/article-551048.html -了解详情
，纳入工资总额范畴，因此根据《劳动合同法》之规定，用人单位制定劳动报酬等涉及劳动者切身利益的规章制度，应当通过民主程序进行，并公示告知劳动者。 本案中，餐饮 决定是否发放条件以及发放标准。 2、用人单位和劳动者如对年终奖有明确约定的，按照约定执行。 3、用人单位和劳动者有约定年终奖，但并未就发放条件 ...
//www.110.com/ziliao/article-531022.html -了解详情
时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号 49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-500719.html -了解详情
时的月工资标准；3.收银员工作职责一份，证明原告已经制定合理的相关规章制度，被告违反公司规章制度给公司造成损失；4.郑劳人仲案字【2012】0220号 49元，被告主张该费用经领导同意后用于给员工买水喝，其未违反公司规章制度；原告主张被告上述陈述无证据支持。后原告拖欠被告2011年12月至2012年1 ...
//www.110.com/ziliao/article-500715.html -了解详情
返还蔡女士2012年8月至2013年2月间工资差额3820元及终止劳动合同的经济补偿金21200元；一审法院判决公司支付蔡女士经济补偿金19000元；二审法院判决公司 解释》第19条，用人单位根据《劳动法》第4条之规定，通过民主程序制定的规章制度，不违反国家法律、行政法规及政策规定，并已向劳动者公示的 ...
//www.110.com/ziliao/article-499783.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务