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一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算; 不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿。劳动者月工资高于用人 通知工会。另外应该注意的是,最高法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题解释(二)第一条规定,因解除或者终止劳动关系产生的争议,用人单位不能证明劳动者收到解除 ...
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批复》,同意公司提前终止公司章程,进行清算。后公司决定与林某解除劳动合同,林某不服并要求恢复劳动关系。【双方交锋】林某:根据公司法规定,公司在清算期间仍然 以解散决议存在程序瑕疵为由主张决议无效的,笔者认为应当不予采纳。三、经济补偿年限的计算根据《劳动合同法》第九十七条第三款的规定,本法施行之日存续的 ...
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以上的部分,按照实际居住面积及上款规定的换算系数计算建筑面积。 五、征收居住房屋的补偿方式及补偿、补贴计算标准 征收居住房屋的,被征收人、公有房屋承租人 房屋产权调换的,由被征收人负责安置公有房屋承租人,租赁关系继续保持。对被征收人的补偿金额计算公式为:评估价格+价格补贴,被征收房屋属于旧式里弄房屋、 ...
//www.110.com/ziliao/article-647372.html -了解详情
公司解雇无法定理由,员工是可以选择要求继续履行劳动合同,恢复劳动关系,并不是愿意给钱就可以解雇。 错误三:解除劳动合同经济补偿就是N+1 N是指工作年限,+1是 劳动者在本单位工作的年限,每满一年支付一个月工资的标准向劳动者支付。六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的 ...
//www.110.com/ziliao/article-595832.html -了解详情
业禁止补偿费;如雇员违背本合同义务,公司有权要求雇员停止侵害,解除与竞争对手的劳动、雇佣关系,并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。2007年 十二月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。根据上述法律、行政法规以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-500757.html -了解详情
失职,营私舞弊,给用人单位造成重大损害的; (四)劳动者同时与其他用人单位建立劳动关系,对完成本单位的工作任务造成严重影响,或者经用人单位提出,拒不改正 向其支付经济补偿标准按职工月平均工资三倍的数额支付,向其支付经济补偿的年限最高不超过十二年。 此外,再强调一个问题:关于违法解除劳动合同经济补偿金 ...
//www.110.com/ziliao/article-381074.html -了解详情
职工,本人要求解除或者终止劳动关系并一次性享受工伤保险待遇的……一次性工伤医疗补助金以本人工资为基数,……三级伤残的计发十三个月……”。 (2)计算标准:依照上述 的权利,有权向本单位提出赔偿请求。”从该条来看,如果工伤保险金不足以补偿受害者的人身损害赔偿及经济损失的,用人单位有义务给予赔偿)。 (3 ...
//www.110.com/ziliao/article-337736.html -了解详情
。伤残津贴实际金额低于当地最低工资标准的,由用人单位补足差额。经工伤职工本人提出,该职工可以与用人单位解除或者终止劳动关系,由工伤保险基金支付一次性工伤 保险责任由职工劳动关系所在单位承担。职工被借调期间受到工伤事故伤害的,由原用人单位承担工伤保险责任,但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。企业破产 ...
//www.110.com/ziliao/article-289506.html -了解详情
禁止补偿费;如雇员违背本合同义务,公司有权要求雇员停止侵害,解除与竞争对手的劳动、雇佣关系,并向公司赔偿相当于竞业禁止补偿费三倍的违约金。2007年 十二月从该用人单位获得的报酬总额的三分之一。用人单位未按照约定给予劳动者经济补偿的,约定的竞业限制条款对劳动者不具有约束力。 根据上述法律、行政法规以及 ...
//www.110.com/ziliao/article-271378.html -了解详情
公司劳动争议案(09-4-30东城开庭) 一、被诉人没有提前通知,单方面解除了同申诉人的劳动关系,并拒付经济补偿是事实。被诉人于2009年2月26日单方解除了 第六条规定,因用人单位作出开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等发生劳动争议的,由用人单位负举证责任。同时,补诉人 ...
//www.110.com/ziliao/article-167096.html -了解详情
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