不同，有观点认为：司法实践中因为单位没有和劳动者签订劳动合同、劳动者要求双倍工资赔偿发生争议的，《劳动争议调解仲裁法》第27条规定申请仲裁的时效为1 劳动关系解除或者终止之日开始计算时效。所以这样往往侵害了劳动者的合法权益。当然本文并非探讨双倍工资的支付，而是由于事实劳动关系引起的劳动者权益问题，因为 ...
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日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付两倍的工资。对本案双方当事人的争议问题，某印刷公司为证明自己的主张，已提供 十二条是规定用人单位违反本法应承担的法律责任，属于惩罚性赔偿责任，旨在是对用人单位不与劳动者订立劳动合同，从而免除自己的责任，排除劳动者的权利行为的惩罚。 ...
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劳动者走人是耍赖；在试用期间，用人单位不得无理由解除劳动关系；除非劳动者不符合招聘条件，才能走人。5、劳动报酬的支付方式与支付时间要明确，是现金还是 拴住劳动者，这种行为不具有法定效力。如果劳动合同终止后，用人单位拒绝提供被扣发的劳动报酬，劳动者可以通过劳动仲裁解决问题。6、劳动者工作时间与工作条件要 ...
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处上班，并且不履行任何请假手续，直到7月12日拿着鉴定报告来答辩人处要求赔偿。 因被答辩人6月份无须再休息，应该来答辩人处上班，其故意不来答辩人 补偿金1500元。 被答辩人C没有提出要解除劳动合同，并且答辩人愿意继续维持与被答辩人的劳动关系，不存在要支付经济补偿金的问题。 综上，C仲裁请求没有事实和 ...
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不得要求你支付培训费用。现针对你所遇到的问题，应从以下几个方面进行分析： （一）你有权决定自己是否续签劳动合同．该公司也不得要求你支付培训费用 第一， 劳动合同于2 006年6月到期终止，你与该公司的劳动关系也就自动地予以解除，该公司应当为你办理终止劳动合同的相关手续。然而，该公司为了达到留住你继续为 ...
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之后，我决定以攻为守：以拖欠三个月工资为由，另外加未签书面劳动合同双倍工资、解除劳动合同经济补偿金等共计起诉350000余元诉至仲裁委。对方单位一看，吓了 或者称需要回去核实一下再说；再不敢正面回答任何问题。庭审过后不几天，对方即答应了我方的诉讼请求，将赔偿款交付仲裁委过户给我们。因为这次申请仲裁， ...
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2005年7月受聘进入上海一家咨询公司工作，从事美术设计，月工资6000元，合同期限至2008年12月底到期。 2008年5月，该咨询公司以许先生工作 而起，根据最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释 “因用人单位作出的开除、除名、辞退、解除劳动合同、减少劳动报酬、计算劳动者工作年限等 ...
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之日起超过一个月不满一年未与劳动者签订书面劳动合同的，应当向劳动者每月支付二倍的工资。 二、缴纳社保的问题。 根据《社会保险法》用人单位应当自入职 尽管劳动者与用人单位双方没签劳动合同，但双方已形成事实劳动关系。按照法律的规定，如果双方没有签订书面劳动合同，用人单位终止或者解除劳动关系时，需要依法向 ...
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工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年 地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工 ...
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工伤保险条例暂行办法》第三十六条第一款的规定，被申请人应按照双方解除劳动合同前上年度（即2014年度）郑州市统筹地区职工月平均工资的标准，因2014年 地区职工月平均工资未公布，根据人力资源社会保障局关于执行《工伤保险条例》若干问题的意见第十四条规定，暂时按上一年度（2013年度）的郑州市统筹地区职工 ...
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