一、基本案情 原告杨利会于2002年6月到被告重庆三温暖电气有限公司处工作，双方于2002年6月19日签订试用期《劳动用工合同》，该合同约定试用期为2002年6月16日至2002年9月16日。试用期满后，被告继续留用原告。2007年3月，原、被告 ...
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年12月受聘到重庆新世纪公司綦江店从事促销员工作，交纳保证金380元，口头约定试用期三个月，每月工资1200元。李开学接受新世纪公司綦江店的劳动管理。试用期结束后，李开学一直继续工作，但单位未与其签订书面劳动合同，也未参加社会保险，直至2010年8月李开学被单位借故辞退，工作期间李开学曾被 ...
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劳动争议纠纷。当事人于2010年7月底进入一家国有控股单位担任行政主管，该单位与其约定了3个月的试用期，但未与其签订书面劳动合同，也未交纳社会保险。谁料试用期最后一个月，单位负责人一条短信就将其辞职，并拖欠其10月份半个月的工资。 据当事人反映，她所在的单位总部在北京，实际工作地点为 ...
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劳动者约定按照用人单位注册地的有关规定执行的，从其约定。第十五条劳动者在试用期的工资不得低于本单位相同岗位最低档工资的80%或者不得低于劳动合同约定工资的80 的；（二）劳动者提前30日以书面形式通知用人单位的；（三）劳动者在试用期内提前3日通知用人单位的；（四）用人单位未按照劳动合同约定提供劳动保护 ...
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施某签订劳动合同，期限自2008年4月3日至2011年4月2日，试用期6 个月，约定施某任副总裁，月工资人民币(以下币种均为人民币)4,000元 的权利。劳动者单方面解除劳动合同应当遵 守解除预告期，即提前三十日通知用人单位，试用期内提前三日通知，同时通知应当采取书面形式。本案中，施某本人已于2008 ...
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年新的劳动法以来代理近百起劳动争议案件 教育背景：北京大学法学；电话：13269886376 专业领域 劳动纠纷：经济补偿金、赔偿金、未签合同双倍工资、违法约定试用期双倍工资、加班加点工资、拖欠工资及补偿金、竞业禁止纠纷、返还证件、档案户口纠纷、劳动仲裁、其他劳动争议。婚姻家庭、财产继承、债务债权、 ...
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2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有 ...
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2007年8月大学毕业的小王应聘到一家公司做销售支持工作，招聘时单位口头答应试用期三个月，试用期月薪800元，试用期满后开始签订劳动合同和缴纳社会保险。但是，试用期满单位并没有 ...
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吕琦 咨询电话：13572977800 某大学生毕业后2009年7月20日进入A公司工作，双方于2009年10月24日补签书面劳动合同，合同期限三年，试用期三个月，试用期期间工资900元。2009年10月4日A因患白血病住进西安某医院治疗至今。本律师接受公司的委托就A在医疗期内的待遇发表如下意见 ...
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8月5日，涂某受聘于原告中国人寿保险股份公司某支公司任保险业务员，从事保险业务，试用期三个月后，转为正式保险业务员，期间原告为被告发放了工作证，内容为：中国 工作证，缴纳了养老金，涂某要接受公司的考勤考核，并有受聘记录三个月的试用期，还缴纳了风险金，这些都能成为证据链相互印证。能证明双方存在劳动关系。 ...
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