，这些内容并未涉及到劳动者与用人单位之间的权利和义务。《协议书》中缺乏工作岗位、工作内容，工作时间和休息休假，劳动报酬，社会保险，劳动保护、劳动条件以及 劳动合同【基本案情】黄某于2011年7月入职某网络科技公司，工作岗位经调整后为商品开发经理，负责为某网络科技公司及其关联公司遴选供应商。2015年9 ...
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当即表示不同意。 8月19日，被告下文将狗蛋调整到祁东支公司客服服务部，并要求其于8月22日到新岗位上班。被告狗蛋不服从，继续每天在原岗位上班。 岗的情况下，原告单方决定调岗，有损劳动者合法权益；在劳动者未到其安排的新岗位上班时，原告单方决定解除劳动合同，对劳动者来说是不公平的。 因此，原告单方解除与 ...
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单位之事由致使双方未订立或续订劳动合同的，则可以根据劳动者的工作内容、工作岗位特征、用人单位聘用员工的一般期限以及劳动者此时的要求等因素由法院综合酌定该 之规定可以看出：在双方协商解除劳动合同或者因劳动者不胜任工作，经过培训或者调整工作岗位仍不能胜任工作，由用人单位解除劳动合同的两种情形下，劳动者可 ...
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单位同意的，不得离职。 另一方面，飞行员虽属特殊岗位，但也是劳动者，也应受到《劳动法》等相关法律的规制和调整。那么，飞行员们是否可以来一次说走 及航空人员健康记录本的转移手续，不属于人民法院处理范围，一审法院不予处理。 飞行员是特殊岗位，航空公司对飞行员的管理应以社会公共安全为先。大清航空公司因韦小宝 ...
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合同，合同期限为2003年6月23日至2004年10月31日，原告工作岗位是制图岗位，执行定时工作制，被告公司制定的《劳动用工管理制度》《行政管理处罚规定 1日至2010年10月31日；2010年10月8日双方重新签订合同，原告工作岗位调整为制印工作，期间2010年11月1日至2013年10月31日； ...
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凤如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这 ...
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凤如愿以偿，入职某航空公司担任乘务员。入职后的嵇晓凤，虚心好学，勤奋肯干，很快适应了乘务员岗位的各种要求，并一直兢兢业业工作。 经过整整10年努力，2015年下半年，嵇晓凤的工作岗位调整为乘务长。与此同时，公司与她签订了起始日期为2016年1月1日的无固定期限劳动合同，这 ...
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程序的参与权。企业继续保持原营业或整体转让经营性资产的，尽可能保证原有职工工作岗位。加强与相关部门的沟通协调，通过提出司法建议，推动职工再就业培训体系 机制、正确实施《企业破产法》具有重要意义，也为人民法院服务和保障经济结构调整积累了丰富经验，更为清理和处置“僵尸企业”、推动供给侧结构性改革提供了有益 ...
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适时性原则。私募基金管理人应当定期评价内部控制的有效性，并随着有关法律法规的调整和经营战略、方针、理念等内外部环境的变化同步适时修改或完善。第三章 募基金管理人应当建立有效的人力资源管理制度，健全激励约束机制，确保工作人员具备与岗位要求相适应的职业操守和专业胜任能力。私募基金管理人应具备至少2名高级 ...
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上，即意思表示真实性问题。本案申请人吴女士在查出患病后，曾经找单位协商调换工作岗位，双方实际上存在协商，但单位存在诱使吴女士辞职的行为，故仲裁委在否定辞职效力的 签订的劳动合同中未约定学校可在特定范围内对崔某的工作地点、工作岗位进行调整，现工作地点发生重大变化，崔某明确表示不愿意接受新校区的工作，学校 ...
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