汉族，19**年2月5日生，住**。 因 扬州**公司(下称**公司) 诉答辩人 劳动纠纷 纠纷一案，答辩人答辩如下： **公司的诉请无事实根据和法律依据，依法 合同通知函》，只是讲因答辩人严重违反公司的规章制度，所以原告要与其解除劳动合同。《解除合同通知函》中并未提到答辩人有收取的工程款未上交的情形 ...
//www.110.com/ziliao/article-224389.html -了解详情
月后回到公司,却接到人事部门得解除劳动合同的通知,理由是在出差期间由旷工5天的行为,按照公司的规章制度属于严重违反劳动规章制度，该员工认为自己并没有上述 记录是贵州项目组伪造的。该员工当庭否认,认为是伪造的，但是最后北京海淀区劳动争议仲裁委员会仍以该员工虽然否认出勤表的真实性,但是未提出相应的证据支持 ...
//www.110.com/ziliao/article-220651.html -了解详情
系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的 关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938944.html -了解详情
系因*先生在职期间严重违反公司规章制度，多次训诫且屡教不改，不能胜任本职工作，解除劳动关系且无薪辞退处理。*先生认为公司解除劳动合同的理由是子虚乌有的 关系，关键问题要看原因。 1、自辞的,如果用人单位有以下劳动者解除劳动合同,用人单位应当支付经济补偿金的11种情形,就需要支付经济补偿金,否则就不需要 ...
//www.110.com/ziliao/article-938286.html -了解详情
年10月1日起至2012年10月31日止。该公司以费某严重违反用人单位的规章制度为由解除劳动合同，但没有提供充足的证据予以证实，因此，该公司解除与费 ，维持原判的判决。【法官后语】本案的争议焦点之一是用人单位与劳动者的劳动关系从何时确立。根据《劳动部关于贯彻执行中华人民共和国劳动法若干问题的意见》第2 ...
//www.110.com/ziliao/article-869669.html -了解详情
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的;2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反 月工资：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-863592.html -了解详情
;劳动争议人民调解委员会;旷工;交通管制【矛盾纠纷受理时间】2020-4-20【矛盾纠纷类型】劳动争议纠纷【案情简介】李某，男，26岁，湖北十堰籍人。2019年10 这样的行为已违反公司的规章制度。根据公司规定，无故脱离岗位超过10天，可以被认定为旷工。在旷工的情况下，公司有权与李某解除劳动合同。李某 ...
//www.110.com/ziliao/article-862855.html -了解详情
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律 ：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-862758.html -了解详情
未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的; 2、用人单位未及时足额支付劳动报酬的; 3、用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的; 4、用人单位的规章制度违反法律 ：指企业正常生产情况下劳动者解除合同前12个月的月平均工资。(工资的范围是指用人单位依照国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付 ...
//www.110.com/ziliao/article-861273.html -了解详情
、严重违反公司规章制度为由开除吴某，并载明双方于2013年7月1日解除劳动关系。 因公司拒绝任何赔偿，7月底，吴某起诉要求公司撤销违法解除劳动合同决定 公司开始为吴某缴纳社会保险，鉴于通常情形下企业为个人缴纳社会保险系基于双方之间存在劳动关系，而吴某未能就此作出合理解释，故法院认定吴某已于2013年9 ...
//www.110.com/ziliao/article-834917.html -了解详情
没找到您需要的？ 您可以 发布法律咨询，我们的律师随时在线为您服务
搜索历史 清除
- ·违反规章制度解除劳动合同
- ·劳动合同样本
- ·北京市高级人民法院行政判...
- ·交通事故发生后如何起诉
- ·律师聘用合同纠纷案
- ·家庭暴力对男方如何处理
- ·活动工作方案的通知
- ·企业违反劳动合同
- ·技术保密协议
- ·标识使用规定
相关搜索