子公司工程部副部长职务，自2007年1月1日起与子公司签订劳动合同，每月工资15000元，双方的劳动合同期限至2013年6月30止。 2012年10月，子公司 被裁审部分确认违法，马先生依此解除劳动合同，应当享有经济补偿金。 二、非劳动者本人原因从原用人单位被安排到新用人单位工作，在计算支付经济补偿或 ...
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认定公司系违法解除劳动合同行为，应当向黄女士支付赔偿金；每天工作时间在扣除合理的用餐时间后，超时部分公司应当支付加班工资；法定节假日加班的应按照300%的 约定不明确的情况下，用人单位在行使企业用工自主权时，应当要对变更劳动者合同内容的充分合理性和必要性承担举证责任。本案中，公司调整黄女士的工作地点和 ...
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是本案适格的主体，其应依照劳动法有关规定支付陈某某劳动报酬、经济补偿金及赔偿金，但陈某某请求李某支付未签订劳动合同的二倍工资差额没有法律依据，法院不予 月社会保险费。上诉理由：一、原审判决认定事实错误。原审判决对被上诉人李某违法解除劳动合同及上诉人加班事实的认定与事实不符。二、法律适用错误。依据《劳动 ...
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十六条有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿： (一)劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的; 第四十七条经济补偿按劳动者在本单位工作 闹大，公司大部分员工将会知道，公司没有签订劳动合同、购买社会保险属于严重违法，只要劳动者申请仲裁，将能够得到双倍工资、社保损失赔偿、经济补偿金等，将会 ...
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工资，已足以证明周某与A公司之间存在劳动关系。A公司未与周某签订劳动合同，应向周某支付每月二倍的工资。A公司未提供周某的出勤记录、 ；2.支付2009年1月至2009年11月未签订书面劳动合同的二倍工资差额15400元；3.支付违法解除劳动关系的赔偿金12600元；4.补缴2006年2月至2010年3 ...
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，多者几十年未联系，因双方之间未按劳动合同法规定解除劳动关系，一旦劳动者主张双方存在劳动关系，要求补发工资福利待遇、补缴社会保险费、办理退休手续等， 另一种观点认为，职工不辞而别行为是劳动者单方违法解除劳动合同行为，用人单位不支付经济补偿金，劳动者因违法解除合同还应赔偿用人单位损失。笔者赞同第二种观点 ...
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签订劳动合同的义务，保护弱势群体的合法权益。如不履行则会付出相应的违法成本，这样规定显然是对不签订劳动合同的用人单位采取的一种惩罚措施。由于支付给 证明其加班事实，被申请人也不应当再次支付其加班工资。三、申请人因旷工被我单位解除劳动合同，被申请人依法不应当支付经济补偿金。2011年6月10日，申请人原 ...
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》第十四条的规定，未签订无固定期限劳动合同时，应付双倍工资的情形。而不包括用工之日起满一年未签订书面劳动合同应订无固定期限劳动合同的 所以，原告补交社会保险的诉讼请求不应当得到法律的支持。 四、关于违法解除劳动关系赔偿金问题。 双方关系的解除事实，开庭时已经调查清楚。被告因上级要求规范人事管理，故通知 ...
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，被申请人金星啤酒厂应按申请人1990年9月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准， 条、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15日内，被申请人河南金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的 ...
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，被申请人金星啤酒厂应按申请人1999年1月至2011年8月的工作年限，向申请人支付违法解除劳动关系赔偿金。被申请人金星啤酒厂未提交申请人的工资发放标准，应承担 、《郑州市劳动合同管理规定》第二十二条之规定，裁决如下： 一、自本裁决书生效之日起15目内，被申请人金星啤酒厂向申请人支付违法解除劳动关系的 ...
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