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行为,也应该给其一个申辩的权利,所以用人单位系违法解除与其的劳动合同,依法应当支付违法解除赔偿金。本案法院已作出了判决。 [律师点评] 上海市华诚律师 劳动合同法的用人单位完全可以合法解除。 根据《劳动合同法》第三十九条规定,劳动者有下列情形之一的,用人单位可以解除劳动合同:……(二)严重违反公司 ...
//www.110.com/ziliao/article-503225.html -了解详情
职工本人18至24个月工资。其中…三级20个月…,经劳动者提出还可以解除劳动合同,并享受相关待遇”。本案被申请人在申请人工伤住院急需用钱之际,迫使申请人之父与之 某工伤5级伤残,其要求解除劳动关系时,根据法律规定,付某应支付其工伤待遇赔偿共计约12万余元,而双方协议约定的赔偿金仅为20000元,远低于 ...
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年6月15日至2010年12月31日未订立书面劳动合同的二倍工资差额32500元、违法解除劳动关系的赔偿金5000元、补缴2010年5月14日至2010年 劳动关系,明确双方权利和义务的协议。建立劳动关系应当订立劳动合同。第十九条第一款规定劳动合同应当以书面形式订立,并具备以下条款:……《中华人民 ...
//www.110.com/ziliao/article-355894.html -了解详情
合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定,详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 【说到经济补偿,首先需要了解劳动合同法 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算)。 赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。 代 ...
//www.110.com/ziliao/article-941953.html -了解详情
劳动合同的补偿标准是不同的,存在较大差别。下面就根据劳动合同法及相关规定,详细说明不同情形下解除劳动合同的补偿标准。 说到经济补偿,首先需要了解劳动合同法 补偿的标准按职工月平均工资三倍的数额计算)。赔偿金:具有惩罚性质,是指用人单位违法解除或者终止劳动合同时,应当向劳动者支付的双倍经济补偿金。代通知 ...
//www.110.com/ziliao/article-936185.html -了解详情
不能的不利后果。第四、赔偿数额问题。如仲裁确认用人单位违法解除劳动合同,则根据《中华人民共和国劳动合同法》的相关规定,用人单位应当向劳动者支付经济补偿标准(每工作满一年, 六个月以上不满一年的,按一年计算;不满六个月的,向劳动者支付半个月工资的经济补偿)二倍的赔偿金。文章来源网络,如有侵权,联系删除。...
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的工资12000元作为对公司的赔偿。2014年2月中旬,林某申请仲裁,要求A公司支付违法解除劳动合同赔偿金及返还克扣的2014年1月份工资。 裁判结果 劳动 失职行为、情节严重程度、损害结果大小、解除程序合法与否等相关内容进行充分举证,如举证不能则属于违法解除劳动合同行为。林某代表B公司在与C公司在 ...
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认定的不构成违法解除劳动合同明显有误。 四、一审判决查明的关于上诉人离职前十二个月月平均工资为6615.44元,属于工资标准认定有误。 根据法律的规定解除或 的二倍向劳动者支付赔偿金。 五、关于一审诉讼请求的第3-5项,一审判决认定诉求于法无据,不予支持有误,此属于违法解除劳动合同后实际造成的损失, ...
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制度规定。而实践中,太多的案例是没有相关约定或者规定,单位想当然的按照严重违纪处理被认定为违法解除。故应该认真区分二者的差别。 近日,湖南省湘潭市雨湖 的规定,故原告应自己承担相应的民事责任。原告要求被告支付解除劳动合同的经济赔偿金28000元的诉讼请求不符合法律规定,不予支持。法院遂作出了上述判决。...
//www.110.com/ziliao/article-476686.html -了解详情
劳动仲裁裁决单位支付相关费用。4、未订立书面劳动合同。临沂著名购物心用人单位未与劳动者未订立书面劳动合同,六位劳动者要求解除劳动合同,用人单位支付 该劳动者怀孕,用人单位违法解除劳动合同。该劳动者向本律师提供英文版劳动合同,提供证明本人身份的护照。申请劳动仲裁,依法要求补偿金、赔偿金、加倍支付产假工资 ...
//www.110.com/ziliao/article-466737.html -了解详情
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