或者终止劳动合同的,若员工不要求继续履行合同或者合同已经无法继续履行,用人单位应当依照法律规定向辞退员工支付赔偿金。1、未按照劳动合同约定提供劳动保护 ,可以解除劳动合同。7、劳动者有下列情况的,用人单位解除劳动合同只需提前30日以书面形式通知劳动者本人或者额外支付劳动者一个月工资后,可以解除劳动合同 ...
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将拟聘考生集合到单位办公室组织重测,宁某此次身高测量结果仅为155厘米。某公司于2014年2月21日以书面形式向宁某发出身高复查通知,要求宁某 公示的原则,把限制内容的合理性和必要性予以充分说明;并且在中国的国情下,单位的用人自主不宜与其社会地位与应承担的社会责任相冲突,尤其是国家机关与国有企事业单位 ...
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依据集资房的性质而言,在转让指标协议签订之时,转让人并非该集资房的所有权人,职工对单位也只有要求其按期交房的债权请求权,而职工与买受人之间的指标转让协议针对 。2009年12月底,吴某得知经适房认购资格取消的事实,通过介绍买房的中间人随即通知郑某,要求郑某到军分区退购房款,但郑某多次坚持要房,故未领取 ...
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,赔偿原告精神损失费50000元。被告单位辩称,原告原系被告单位员工,被告在2013年10月18日向原告就发了辞退通知,告知原告没有请假故作旷工处理 侵权行为、消除影响、赔偿精神损失的诉讼请求没有事实和法律依据。 因此,被告单位张贴原告身份信息的行为没有侵害原告的名誉权、肖像权。法院最终一审驳回王某 ...
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。2009年12月底,吴某得知经适房认购资格取消的事实,通过介绍买房的中间人随即通知郑某,要求郑某到军分区退购房款,但郑某多次坚持要房,故未领取 条件;再次,二人在协议中约定“在产权手续办理前由吴某以吴某的名义按单位要求缴纳建房工程款……”的行为,说明双方在签订合同时已明知经济适用房的认购资格不能转让 ...
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审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第一条规定,劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 经办机构不能补办导致劳动者无法享受社会保险待遇的,用人单位应如何赔偿损失的通知》规定:“劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续,且社会保险经办机构不能 ...
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月1日起开始计算。【律师提示】《社会保险法》第六十三条用人单位未按时足额缴纳社会保险费的,由社会保险费征收机构责令其限期缴纳或者补足。 可以申请县级以上有关行政部门作出划拨社会保险费的决定,书面通知其开户银行或者其他金融机构划拨社会保险费。用人单位账户余额少于应当缴纳的社会保险费的,社会保险费征收机构 ...
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签订过书面劳动合同,而申请人继续在被诉人处工作。2013年1月被诉人口头通知辞退申请人,违法解除与申请人间的劳动关系且拒绝支付申请人经济补偿金,违法解除 应予支持。劳动者不要求继续履行劳动合同的,可以解除双方的劳动合同,由用人单位支付违法解除劳动合同的赔偿金,赔偿金的计算年限应包括《劳动合同法》实施前 ...
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,单位就向小芳发出解除劳动合同的通知。单位解除劳动合同给出的理由是,小芳不服从管理,拒绝单位合理的工作安排,违反劳动合同约定拒绝工作达一个月 中院最终驳回上诉,维持原判。 三、法律依据 1、《劳动合同法》 第35条 用人单位与劳动者协商一致,可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同,应当采用书面形式。 ...
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关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(三)》第七条规定:用人单位与其招用的已经依法享受养老保险待遇或领取退休金的人员发生用工争议,向人民法院提起 该条的规定。 根据劳动和社会保障部《关于确立劳动关系有关事项的通知》第一条规定:用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同,但同时具备下列情形的,劳动关系 ...
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