或转让出售给他人,违反者甲方将严肃处理并收回住房。二、乙方无论何时申请调离单位、自动离职、辞职、由于乙方的原因甲方令其限期调出时,必须将住房退回甲方,退房后方可办理 为何存折在李某娟处,对证据三、四的证明目的认可,称当时确实是分配给李某娟的公租房,对证据五的证明目的不认可。对证据六的真实性认可,李某娟 ...
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2.北京市顺义区人民法院裁定书,证明北京市顺义区法院经审理认为孙某强的行为涉嫌犯罪,将案件移送公安机关侦办,孙某强因严重违法违纪离职,其无权继续居住 哥哥明确认可房子是公司的,这没有任何悬念。对于上述证据材料,孙某强均不认可关联性。 裁判结果 一审判决:驳回北京A公司的诉讼请求。 二审判决 驳回上诉, ...
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约定齐某月工资标准12000元,其中绩效工资占20%。2017年5月16日齐某提出离职,6月30日双方解除劳动关系。2017年7月,齐某提起劳动仲裁,要求 工作质量提出了明确要求;其三、科技公司未举证证明公司对齐某进行了绩效考核,绩效考核有据。故科技公司应承担举证不能的不利责任,公司应向齐某支付绩效 ...
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或公司有权按照约定方式受让或回购相应的未成熟、已成熟股权;最后,对于中途离职不愿退股的行为,约定一定比例的违约金。第三,股权设计应考虑并避免婚姻、 的除外。”股东资格的继承是一种当然继承,在发生股权继承的情形下,继承人只需要证明其为被继承人的合法继承人,而被继承人是公司股东即可。继承法规定的第一顺位 ...
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,或者双方再次补签一份。但是直到王先生离职,企业仍没有追回劳动合同,也没有补签新合同。其实并不是单位不与王先生签订劳动合同,所以认为责任不在 留存,并且对签订事实负举证责任。也就是说,企业若未与劳动者签订劳动合同,或者无法证明已和劳动者签订劳动合同,用人单位便须承担相关法律责任。本案中,由于企业自身 ...
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)第六条规定“如果在竞业限制协议里未约定经济补偿的,单位应按照劳动者离职前12个月平均工资的30%支付,且不得低于当地最低工资水平”; 而上海市高院将此 和工资情况,酌情确定违约金为12万元。而关于实际损失部分,因原告不能举证具体损失,也不能证明员工违约事实与其损失的关系,因而未予支持。通过本案可知, ...
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承担相应的证明责任。但是由于劳动关系具有人身依附性,企业作为劳动成果的主要享受者,也应当承担一定的经营风险,一般情况下,劳动者的故意或重大过失给用人单位 方式进行。如在职的可以约定,是一次性的赔偿还是逐月按工资比例赔偿。对于离职劳动者用人单位也可以要求一次性赔偿或通过仲裁诉讼等途径解决。佛山万林律师所 ...
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再来公司上班,2008年11月3日至2008年11月5日来公司办理相关离职手续,且公司会根据《劳动合同法》的相关规定给予经济补偿。2008年11月 用人单位是否存在劳动关系,不签订劳动合同还会影响劳动者的如下权益:没有明确的劳动关系凭证,没有明确的劳动合同期限,双方约定的工资难以证明,容易被用人单位 ...
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。法院认为某实业公司向刘某发出上岗变动通知书要求其在家办公,但未举证证明具体事由,虽然表示待遇不变,但同时又要求刘某交还公司车辆、加油卡、办公手机和门卡 月,南京门店留用了已与其解除劳动关系的王某等六人,该六人中除一名中途离职,一名补签劳务协议外,其余四人均未与南京门店签订任何书面用工协议。2012年 ...
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工伤保险机构支付;3、原告出院后,没有向两被告履行请 假手续,属自动离职,不应享受原单位的工资彳鬲利待遇。 被告温州建峰矿山工程有限公司没有向本院 认证如下:证 据12系格式条款,严重损害劳动者利益,也没有证据证明被 告已将相关保险费用支付给原告,且与劳务派遣劳动合同书 第九条约定的“甲乙双方按照国家 ...
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