款，是陈某告诉了自己，并让自己到宿迁来拿该款，而且因自己与陈某结婚后没有工作收入，此款已全部用于生活开支。关于2012年5月7日的补偿款25000元，在 的签名而由毛某实际领取，毛莫对此不予认可。另外，陈某认为卖树所得款6500元也是由毛某从买树人处领取。2014年，陈某向法院起诉离婚，毛某表示同意， ...
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公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司家居超市东河店的防损 ，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居 ...
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，公司应当向员工支付经济补偿金。那么，公司在本市内注册地址发生变更导致员工的工作地址发生变更究竟是否需要与员工协商变更劳动合同？员工是否有权要求公司解除劳动关系 支付一个月的代通知金及解除劳动合同的经济补偿金。上海的地方性法规对这个问题也没有进一步规定。在（2012）嘉民四（民）初字第214号判决书中 ...
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！那他能干什么？变压器台四周荒芜、下面杂草丛生，变压器台上也没有好玩、好看的，目前第三人没有证据证明周某上变压器台是出于个人目的。因此被告应当认定周某属于因工作原因受到事故伤害。故被告作出周某不予认定工伤的决定，认定事实错误。 三、被告适用法律错误 1、依据《最高 ...
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某认为：自己虽然因工作重大失误造成公司损失而被公司解除劳动合同，但这并不影响他享受当年度年休假待遇。虽然当年自己未提出休年假，公司也没有安排他休年休假 休假，但是职工因本人原因且书面提出不休年休假的，用人单位可以只支付其正常工作期间的工资收入。 由此可见，带薪年休假实际上是用人单位安排，而非必须由员工 ...
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了东莞市第一人民法院的《应诉通知书》和《传票》等法律文书。许老师一直在天津工作，律师与许老师进行了电话沟通，双方一致认为由律师自己去东莞市开庭即可。开庭 支付解除劳动合同经济补偿金48393.05元。**公司上诉的目的无非是拖延一下付款时间，也没有什么新花招可以施展。关于其点评，许某案与田某案、徐某案 ...
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公司签订了5份固定期限劳动合同。其中，2008年12月的最后一份劳动合同关于工作内容部分约定：“甲方(公司)聘乙方(于某)担任公司下属子公司家居超市东河店的防损 ，于某用人单位由家居公司变更为超市公司期间，于某的工作岗位一直是防损组长，工作地点也没有发生变化。因此，于某的情形符合上述法律规定，加之家居 ...
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用人单位与其解除劳动关系曾某于2014年12月25日进入Z医院，从事食堂厨师工作，双方于2015年1月22日签订书面劳动合同，合同期限至2017年12月 解除劳动合同，未写明具体理由。未提供证据证明其相应的规章制度的制定时间，也没有提供合法有效的证据证明其依据的规章制度系经过民主程序依法制定并经公示或 ...
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存续关系最直接的证明。如果起诉要求离婚但又确实没有结婚证，只要还有其他材料能证明婚姻关系存续的，也可以作为证据提交给法院。具体分为以下两种情况： 反映婚姻登记机关不予出具婚姻登记记录的证明，该怎么证明婚姻关系存在？根据婚姻登记工作暂行规范第十五条的规定：婚姻登记处应当建立婚姻登记档案。制定立卷、归档 ...
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，2013年11月16日开始在被告处工作。2016年8月底，被告以公司经营出现困难为由，将原告裁员，但没有按法律规定发放经济赔偿金。原告为此起诉请求 劳动者达到法定退休年龄的，劳动合同终止。因此，退休是劳动者的法定权利，同时也意味着劳动者劳动权的终止。根据上述规定，当劳动者达到法定退休年龄时，其已经不 ...
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