，王某以机械公司未与其签订书面劳动合同为由申请劳动仲裁，要求支付二倍工资。仲裁裁决驳回王某的申请，王某不服裁决诉至法院，法院驳回了王某的诉讼请求。争议 不可归责于用人单位的原因，导致未签订书面劳动合同的，劳动者主张二倍工资，可不予支持。结合实践，主要有以下三种情形：一是劳动者明确表示不签订劳动合同；二 ...
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，但该利息属甲方自愿给付，且不损害国家、社会共同利益或者他人合法权益，本院不予干预。因乙方未在欠条上签名予以认可，丁方也未能举证证明乙方对此知情或 第三十四条一般保证的债权人在保证期间届满前对债务人提起诉讼或者申请仲裁的，从判决或者仲裁裁决生效之日起，开始计算保证合同的诉讼时效。连带责任保证的债权人在 ...
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且A公司在设备损坏后，并未对其追究责任进行处罚，也并未要求其赔偿。 【仲裁裁决】 当地劳仲委审理认为：A公司提供的证据并不能证明设备的损坏系因谢 ，给用人单位造成重大损害的，用人单位可以解除劳动合同。此外，原劳动部《关于贯彻执行劳动法若干问题的意见》规定，重大损害应由企业内部规章来规定。同时，规章中有 ...
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其真实性不能确认。因此申请人无法证明与被申请人存在劳动关系，对申请人的仲裁请求不予支持。原告及其委托代理人覃立律师向xx区人民法院提起诉讼，xx区人民法院对 未支付，原告可就被告未支付金额及未支付金额15%的违约金向法院申请强制执行。四、原被告双方所有的劳资纠纷全部终结，原告不再向被告提出任何经济补偿 ...
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元并返还已经支付的竟业限制补偿2万元，要求刘某停止在新公司的工作。 仲裁裁决结果：刘某应支付A公司竞业限制违约金100,000元并返还已经支付的竟 限制违约金30,000元并返还补偿2万元，A公司要求该员工停止目前工作的诉讼请求不予支持。 三、律师评析 1、竟业限制是把双刃剑，某些公司的劳动合同范本中 ...
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支付未签劳动合同双倍工资19800元、违法解除劳动合同的经济补偿金7200元。 仲裁裁决 本案庭审过程中，餐饮公司提出由于王某的技能水平差，故公司于2010 特殊劳动关系。 如果没有特殊约定，特殊劳动关系只部分适用劳动法律法规，只参照执行工作时间、劳动保护、最低工资这三项劳动标准。诸如未签劳动合同双倍 ...
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、江苏连云港6-12月等17份工作项目的报酬共计1625380元，UT斯达康至今不予结算给付，已构成违约。本案权利义务关系比较明确，两位律师建议汇龙公司 ：2013年1月底前一次性支付172万元，如不能达成该调解方案，要求仲裁庭立即仲裁裁决。同时，将穷尽律师之维权手段，致函证监会及纳斯达克证券交易所， ...
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虚构法律关系、捏造案件事实方式提起民事诉讼，或者利用虚假仲裁裁决、公证文书申请执行，使法院作出错误裁判或执行，以获取非法利益的行为。而为了骗取人民法院裁判文书， 的审判秩序，均属于刑法规定的情节严重。因此，对各辩护人的相关辩护意见均不予采纳。 三、关于对虚假诉讼主谋人以妨害作证罪定罪处罚，对受指使伪造 ...
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纠纷，中国国际经济贸易仲裁委员会于2017年作出裁决，裁定被申请人应向申请人支付200多万美元的货款及仲裁费。强制执行过程中，执行法院冻结了被执行人Z 且在成交后未能在合理期限内取得相关部门股权变更批准手续的，交纳的保证金不予退还。保证金不足以支付拍卖产生的费用损失、弥补重新拍卖价款低于原拍卖价款差价 ...
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不服，向劳动仲裁委员会申请仲裁，要求签订无固定期限的劳动合同，并补发工资。 [案情分析] 1996年10月被诉人聘用合同制，应当按照《劳动法》认真执行。既然通知 续签劳动合同。 [案情结果] 如果李某在劳动合同期限届满日之后接到本劳动争议仲裁通知，且在此之前的劳动合同期限日并没有终止与陈女士的劳动合同 ...
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