下列劳动争议，适用本法： (一)因确认劳动关系发生的争议； (二)因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议； (三)因除名、辞退和辞职、离职发生的 内与劳动者签订劳动合同，此时单位不签订的，劳动者可以主张双倍工资。所以遇到不签署劳动合同的企业，及时寻求法律帮助，拿起法律武器维护自己合法权益！ ...
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订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的。 敲重点：企业需要提前三十天书面通知员工或者额外支付员工一个月工资作为赔偿金。 法律科普：对于双倍工资，很多人会简单理解成了工资的双倍，实际上已发放 ...
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哪些情况下，企业可以合法调岗呢 一、劳动合同约定 这种是最常见的情形，特别是有些公司可能会有不同地区的分公司，经常会发生人员调动，这些公司的劳动 里通常会加上甲方可以根据实际发展需要调整乙方工作地点和内容或者公司可以根据自身经营需要变更工作地点。当然，这样约定肯定是有意义的，但前提是调岗是合理合法的， ...
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。宋俊超、睿欣公司对反光材料公司的商业秘密构成共同侵权。因睿欣公司已变更为睿明特公司，故侵权责任应由睿明特公司承担。 律师提醒： 由于商业秘密案件 较大。特别是，因员工离职等带来的商业秘密保护问题一直是司法实践中的难点。企业对商业秘密进行保护时应当与具有保密义务的员工签订保密及竞业限制合同。在支付保密 ...
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A某被企业辞退劳动争议仲裁案（原创） 景德镇律师 沈英华 代 理 词 尊敬的仲裁员： 我依法担任申请人A某的委托代理人，就其与被申请人B公司、C公司劳动争议 工作：（一）劳动者仍在原工作场所、工作岗位工作，劳动合同主体由原用人单位变更为新用人单位。《中华人民共和国劳动合同法》第九十二条规定：用工单位给 ...
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情况下不愿意参加社会保险。因此，当前应该做好以下两方面工作：一是加强对企业与劳动者的宣传与教育，使其清楚认识缴纳社保费是劳资双方的社会责任，不得随意变更或免除；二是尽快实现社保系统的联网，使得劳动者在缴纳社会保险费的问题上不用再考虑统筹地区的差异，从而消除劳资 ...
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两年被换三次岗位员工状告企业滥用用工自主权 一名从事人力资源管理的公司中层干部，3年内两次被调整岗位，最后又被以其“不具任职能力”为由解聘。 约定，被告应安排原告在管理岗位工作，如果调整工作岗位，应当经双方协商一致以书面形式变更。现被告未与原告协商将原告从管理岗位调离，要求其自行培训后在家待岗，每月仅 ...
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四散，住所也无。这样，M公司形式上具有法人资格，实质上并不具备，完全可以运用企业法人资格否定理论，从法律上否定其形式上具备的法人资格。M公司的法人资格被否定 。一审、二审及再审，深圳L公司均获胜诉，并顺利通过强制执行收回了投资款本息。一笔债权人不抱希望的债权，竟通过变更偿债主体的法律措施由银行清偿了。...
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会反被聪明误，因为没有与员工签订劳动合同有时可能会面临赔偿！ 劳动合同是指： 劳动者与用人单位之间确立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。订立和变更劳动合同，应当遵循平等自愿、协商一致的原则，不得违反法律、行政法规的规定。劳动合同依法订立即具有法律约束力，当事人必须履行劳动合同规定的义务。 如若权益 ...
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年,国家工商行政管理总局商标局核准该厂注册鼓浪屿商标(注册号分别为第（略）号和第（略）号)。后经企业变更等原因,曾某于2010年6月受让了上述鼓浪屿商标,并授权厦门兴茂公司独占使用。厦门兴茂公司在承继原先传统制作工艺的同时,对原先产品包装也做了大幅度改动,与众多同类竞争产品 ...
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