网站上共同招聘员工，所留电话号码、传真号码等联系方式相同；川交工贸公司、瑞路公司的招聘信息，包括大量关于川交机械公司的发展历程、主营业务、企业精神的 ；认定川交机械公司、瑞路公司对川交工贸公司的债务承担连带责任，缺乏法律依据。徐工机械公司答辩请求维持一审判决。江苏省高级人民法院于2011年10月19日 ...
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待遇的权利。因公司没有依法为某某缴纳社会保险费，故按照规定，应当由公司按照法律法规规定的工伤保险待遇项目和标准支付费用。现根据劳动能力鉴定机构的鉴定， 导致发生工伤事故后所有赔偿责任由公司承担，为员工缴纳社会保险不仅仅是企业对员工应负的责任，也是为降低企业法律风险必不可少的。第二，发生劳动争议后，在 ...
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根据《劳动合同法》，企业在使用员工超过一个月不满一年不与劳动者签订劳动合同，就要支付双倍工资。《劳动合同法》实施以来，许多未签劳动合同的职工纷纷与 。用人单位虽然不满，找出种种理由。但确实错在用人单位，最终，用人单位还是承担了法律责任。就目前本市用人单位不与劳动者签订劳动合同的情况看，可以肯定地说，绝 ...
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的可行性调查，该项目的谈判、签署。被告负责的多个项目中都存在事先足以判断法律风险存在，但被告仍旧签约，造成原告经济损失；某些项目租赁价格显高，要求原告 不欺诈、恪守信用。诚信是为人处世最基本的道德素质，现代企业对劳动者的素质要求越来越高，一个员工如果通过欺诈手段获得了一个关键的岗位，由于不具备应有的 ...
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，致使企业生产线停工2.5小时，造成各项生产损失61950元。请求法院判令姬兴玲支付因其过错给公司造成的损失。 姬兴玲称，公司并没有给员工进行 没有提供已制定相应安全操作规范和对劳动者进行岗前培训的证据，其主张缺乏法律依据。虽然法律规定劳动者在劳动过程中必须严格遵守安全操作规程，但并未规定劳动者因违章 ...
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，而无正当理由在法定期间内未能申请仲裁。《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第三条规定：“……对确已超过劳动争议仲裁申请期限，又无 且被告单位及所有被聘用的合同制员工均未参加失业保险和医疗保险等，符合企业管理的具体情况，因此，该请求缺乏事实依据和法律依据，法院不予支持。最后，法院 ...
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一些企业老板动不动就在完不成工作任务等方面给员工开罚单，今后这种举动如果不经过职工代表大会或者全体职工讨论，就属于违法行为。 将于2008年1月1日 劳动者合法权益的保护。 劳动法专家提出，类似“末位淘汰”的制度也是一样，不通过法律程序就属于非法。另外，用工双方一旦签订了劳动合同，就对双方当事人产生了 ...
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签订权限的授予到格式文本的制作、合同专用章的管理、合同登记、合同履行等提供法律指导，并提供合同管理培训，保障和促进各项经济活动的顺利进行。 2.根据具体 聘请方需要，协助聘请方开展有关法律的宣传活动，教育员工遵纪守法，运用法律手段加强企业管理。 2.为企业中层干部提供应知会的法律、法规及最常用的法律 ...
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公司每月又固定额外发放7000元。这样，曹先生每月收入的数额是固定的。另外，法律明确规定，在劳动争议案件中，因用人单位减少劳动报酬而发生劳动争议的，由 应承担举证不能的责任，即每月支付的7000元应为工资报酬。 现实中，很多企业与员工签订合同约定的工资往往比实际发放的要少。劳动者保留好工资条，工资卡、 ...
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依法保护商业秘密是国家知识产权战略的重要组成部分。依法严惩侵害商业秘密犯罪，对保护企业合法权益，营造良好营商环境，推进科技强国均有十分重要的意义。 一、 、地址、联系方式等内容的信息集合。《最高人民法院关于审理不正当竞争民事案件应用法律若干问题的解释》第13条规定，构成商业秘密的客户名单是指客户的名称 ...
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