支付原告未休年休假工资差额X元3、被告支付原告X年X月和X年X月被拖欠的工资X元4、被告支付原告X年X月至X年X月自行缴纳社保费用X元。原告为支持其诉称事实及请求事项，向本院提交如下证据：证据1、企业信息咨询报告，证明被告主体适格，李四、李六是公司管理人员。证据2、支出证明单14 ...
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杨女士支付2010年1月起至2011年5月工资2809.9元；2、xx公司支付拖欠加班工资总额25％的经济补偿金702.4元；3、xx公司向杨 女士支付2010年未 已满10年，故2010年度杨女士可享受的年休假天数应分段计算。参照参照《企业职工带薪年休假实施办法》第十二条的规 定，2010年1月1日 ...
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【上诉理由】在审理中，李先生向法院提供了相关证据，向企业讨要11年内法定节假日和双休日的加班工资。该物业公司提出孙先生的起诉已经过了诉讼时效，请求驳回 第二十七条规定：劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。……劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁不受本条第一款规定的仲裁时效期间的限制； ...
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万元（包括钢筋等主材的材料款等），拖欠原告的工程款至少在5000万元以上。鉴于原告为自然人，没有施工资质和企业资质等，其所从事的施工活动可能 向原告支付所拖欠的工程款共计9701万元。2.判令被告向原告赔偿经济损失5294万元（包括：因被告违约停工导致的原告现场租赁费和项目经理部留守人员工资损失668 ...
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垫资。工程完工后，建筑施工企业的垫付资金有时就变成了新的拖欠工程款项。由此带来的连锁反应直接影响到施工工人的工资发放。 为加强对工程价款支付的 和施工单位合同履约行为，市建委将在开发项目中积极推行工程款支付担保和承包商履约担保制度，从根本上解决拖欠问题。据了解，北京市建筑业行业联合会已组织本市施工企业 ...
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。普通的停薪留职是指个人与单位达成协议，在一段时间内离开单位，不领取单位的工资，也不参加单位的任何活动，不受单位的任何约束。待停薪留职时间到了之后， 经营思路，改变经营方式，搞活企业效益，增加个人收入的一项新的改革措施，但必须在总站的领导下进行”“如未按时交纳资金占用费，乙方人员从拖欠之日起的考勤，按 ...
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保险基金按伤残等级享受一次性伤残补助金和按月支付伤残津贴的规定，参照《企业职工工伤保险试行办法》第二十七条有关领取伤残抚恤金的职工，本人自愿一次性 推荐人选，并且为代表处办理用工手续，进行人事管理，根据代表处的要求，代发工资，代表处支付友谊公司管理费，附件显示合同期限2005年10月1日至2006年 ...
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人事、纪检、监察、审计和财务工作。 公务员不得在其配偶、子女及其配偶经营的企业、营利性组织的行业监管或者主管部门担任领导成员。 因地域或者工作性质特殊，需要 工资、福利、保险政策，擅自提高或者降低公务员的工资、福利、保险待遇。任何机关不得扣减或者拖欠公务员的工资。 第十三章辞职与辞退 第八十五条公务员 ...
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用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，向劳动者及时足额支付劳动报酬。 用人单位拖欠或者未足额支付劳动报酬的，劳动者可以依法向当地人民法院申请支付令，人民法院应当 的代表与用人单位订立。 第五十二条 企业职工一方与用人单位可以订立劳动安全卫生、女职工权益保护、工资调整机制等专项集体合同。 第五十三条 ...
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华与我公司签订劳动合同，在劳动合同履行期间李世华自动离职，我公司也不拖欠其任何费用，原审判决正确，应予维持。本院审理查明事实与原审法院查明事实相同。 李世华实际领取的月工资均高于1500元。上述事实的认定有劳动合同书、企业基本养老保险缴费账单、工资表、考勤表、原审庭审笔录、二审询问笔录等证据在卷为证。 ...
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