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责任的交通事故伤害,终审判决也予以维持。(四)迟到早退能否认定工伤。根据相关规定,“上下班途中”必须是在合理时间和合理路线上。但是否“合理”要根据具体案件 单位回到家所需的时间,就是合理时间。附:1.国务院法制办对《关于职工违反企业内部规定在下班途中受到机动车伤害能否认定为工伤的请示》的复函(国法秘函 ...
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主要做法有:一、依法受理破产案件,推进破产企业重整和清算工作人民法院根据《企业破产法》及司法解释的相关规定,依法受理各类破产案件,综合利用多种破产法律 破产工作协调机制,充分发挥风险预警、资金保障等机制的作用统筹企业破产相关工作,一体解决破产企业职工安置、维护稳定等方面问题。案件审理过程中,对于重大性 ...
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的基础之上每月增加六十元,以后企业将制定新的薪酬政策,在此基础之上逐步提高职工工资。同时第三十七条约定:双方违反规定或劳动合同的约定解除劳动合同 的修改,也违反了劳动法职工最低工资标准的相关规定,被告如果这样解除劳动合同,是被告的单方违约行为,必须报销差旅费,支付所欠工资奖金,支付劳动合同违约金和经济 ...
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职工因交通事故死亡,肇事方给付相关待遇后,单位能否以此拒绝支付丧葬补助费和救济费呢?赵某的父亲生前系济南某物业公司职工,物业公司未为其缴纳社会 应再支付补助。法院查明,2012年,济南市在岗职工平均工资为40179元。法院认为:根据劳动法规定职工享有享受社会保险和福利的权利。《关于调整企业职工丧葬 ...
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后果,本案的 当事人也不例外。本案被申请人在举证期限内不向我会提供相关证据材料, 应当承担不利后果; 2、本会于2014年12月26日将 为市级统筹地区平 均工资. 6、住院期间伙食补助费,湖南省人民政府办公厅《湖南省工伤职工住 院治疗工伤伙食补助费和到外地就医途中交通住宿费支付标准规定》(湘 政办发 ...
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费用2.06万元;3.王某向公司返还2008年4月至2010年5月期间多支付工资1013元;4.诉讼费用由王某负担。 被告王某辩称:同意仲裁结果,不 68条中从事技术工种的劳动者,上岗前必须经过培训的相关规定。所以,我们认为,对于《劳动法》及《企业职工培训规定》中关于职业培训概念的使用,应适当做狭义 ...
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《工伤保险条例》第三十六条,被评为五级伤残的职工,一次性伤残补助金为18个月本人工资,故陈×一次性伤残补助金为1200×18=21600元;二、一次性伤残 受伤残程度作出鉴定,均为五级伤残。现陈×要求×加工厂向其支付相关工伤保险待遇,符合法律规定,应予支持。×加工厂关于双方在陈×受伤时不具有劳动关系, ...
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通知书、支付经济补偿金申请书、仲裁申请书、职工基本医疗保险证、自由职业协议书、原厂破产职工安置费的说明、(2012)睢民初字第1154号民事判决书、企业资料查询表、工资单 的解释》(四)第五条,《中华人民共和国民事诉讼法》第六十四条之规定,判决如下:一、被告江苏世纪天虹纺织有限公司于本判决生效后十日内 ...
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本院认为,虽报告没有实际价格的记录,被告刘并提出评估报告应当记录实际成交价格的相关规定,评估程序合法,评估报告并无不当之处,故该评估报告应予以采信 原告赵未能举证证明该款退回后用于家庭生活,而且原告赵的工资收入尚可以满足原告赵正常生活支出,无借款支付生活支出之必要,故债务10000元应认定原告赵的各人 ...
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,确定侵权人承担连带责任或按份责任。最高人民法院《关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》中相关规定与《侵权责任法》第十一条、第十二条之规定发生冲突时, ,自用工之日起满一个月的次日至满一年的前一日向劳动者每月支付两倍的工资。双倍工资的申请仲裁时效自劳动关系终止之日起算,期间为一年。 四、关于 ...
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