；4、录音资料一份，证明郑州XXXX餐饮有限公司承认XXXX起诉的内容，故意不支付工资；5、企业基本信息一份。郑州XXXX餐饮有限公司逐一质证认为：1 审理查明，郑州XXXX餐饮有限公司成立于2010年7月15日，XXXX原系其员工，工资标准为3500元/月，双方未签订书面劳动合同。2010年9月17 ...
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应向小菲支付未签订劳动合同二倍工资差额。 法官释法 单位不能证明员工“实习” 可确认双方有劳动关系 《劳动合同法》第82条第一款规定，用人单位自 的学习，而是以上岗为目的的培训，最终确认双方存在劳动关系。 当今，劳动者起诉要求确认劳动关系的案件不在少数，而劳动者作为要求确认存在劳动关系的一方，负有一定 ...
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犯罪行为人所在的公司、企业或其他单位的财物。前述第一条已述，涉案款项50万元不属于珠x泉集团所有，嫌疑人简x超作为珠x泉集团的员工，转移的涉案款项 不需要判处刑罚或者免除刑罚，建议贵院依据《刑事诉讼法》第173条的规定作出不起诉决定为感。 以上建议，望贵院予以采纳。 辩护人：重庆合纵律师事务所 张宰宇 ...
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了相关的权利义务，并且王某也签收了被告上海xx有限公司的各项管理制度以及《员工手册》。后被告xx公司认为原告在工作期间存在多次的违纪行为，并且有旷工 决定告知了王某。后王某申请了劳动仲裁以及后来起诉到法院。要求恢复劳动关系。法院审理： 针对本案，企业之所以设置行政岗位，是因为有许多的工作需要由行政人员 ...
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和营业收入是两个不同的概念：营业额是含税的营业收入。但是原告从起诉到一审辩论终结，对营业额的具体数额也未能提供。《最高人民法院关于民事诉讼证据 约定“每年提取营业额20%作为分红”违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四 ...
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和营业收入是两个不同的概念：营业额是含税的营业收入。但是原告从起诉到一审辩论终结，对营业额的具体数额也未能提供。《最高人民法院关于民事诉讼证据 XX约定每年提取营业额20%作为分红违反了法律的规定，侵犯了唐山XXX消防自动化有限公司和员工的利益，应当无效。三、原告要求分红的条件尚未实现。《合同法》第四 ...
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劳动局，第三人：北京市外企人力资源公司外派到W(中国)汽车贸易有限公司销售部的员工。原告郎女士因不服北京市R区劳动局作出的(编号为****)的《非工伤认定结论 )公司组织的团队建设活动是该公司倡导的企业文化建设的重要组成部分，是该公司在经营管理过程中为培养和促进员工沟通与合作精神，最终实现公司核心价值 ...
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，希望维护自己的合法权益，却屡屡遭拒。无奈之下，只好于2003年4月起诉到上海市长宁区法院。[案情分析] 我国《妇女儿童权益保护法》、《劳动法》都明确规定 的用人单位在员工怀孕期间单方解除劳动合同行为显然违反了有关女工权益保护的法律规定。我国《劳动法》的调整对象是“五类三种情况”，即企业、个体工商户及 ...
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的工商营业执照、第三人陈XX的生产经营、员工的招用、员工工资的发放由第三人自行决定。被申请人未制定企业规章制度，未与申请人签订有保守商业秘密协议， 当事人如不服本裁决，可自收到本仲裁裁决书之日起15日内向当地人民法院起诉，逾期不起诉，本裁决书发生法律效力；一方不履行，另一方可以申请人民法院强制执行。 ...
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违约为由向法院起诉，尔后，李东、黄凌先后申请撤回起诉。之后，李东认为黄凌经商办企业违反法律、行政法规的强制性规定，于2008年9月11日向本院起诉，请求依法 》不是行政法规，而且该规定也没有规定被告不能经商。其次，被告是事业单位的员工，是一名专业技术人员，不是参公人员，也不是公务员。其经商行为符合广西 ...
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