2006年4月至2008年1月期间的综合保险费；支付李小姐工资、加班工资、年休假工资和支付违法解除劳动关系赔偿金计2.46万余元。 2008年1月1日， ，请求法院判令计算机公司支付2010年9月至10月的工资，加班工资、年休假工资，违法解除劳动合同的赔偿金和为自己缴纳2006年4月至2008年1月的 ...
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期间常年加班工作，周六日及节假日基本不休息，单位既未安排其倒休，也没有安排其休年休假。两年前单位组织职工体检时，发现丈夫患有严重的高血压。后丈夫多次因身体不适向单位提出休假治病，但均未得到允许，这种高强度的劳动最终导致丈夫猝死在工作岗位上。2011年10月13日晚6点半，其夫王先生到单位 ...
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； （三）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议； （四）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议； （五）因劳动报酬、工伤医疗费、 工资标准十二个月金额的争议； （二）因执行国家的劳动标准在工作时间、休息休假、社会保险等方面发生的争议。 第四十八条 劳动者对本法第四十七条规定的 ...
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小时外，还在建筑公司的安排下每天延长工作时间4小时以上，法定休息日和休假日也不例外。建筑公司除1995年以前按加班时间向李某等人支付加班费 的150%的工资报酬;休息日安排劳动者工作的，支付不低于工资的200%的工资报酬;法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的300%的工资报酬”。在本文案例中， ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条 甲方安排乙方执行以下第 种工时制度： （一）执行标准工时制度。乙方 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时 ...
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日，区人保局认定国际饭店2008年未安排王女士休带薪年假，没有支付年休假工资报酬；未支付王女士2007年6月至2009年6月加班工资；未按劳动 区人保局作出该国际大饭店于2010年9月21日前支付王女士2008年的年休假工资报酬1929.9元，赔偿金1 929.9元；2007年6月至2009年5月加班 ...
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三要素是否齐备。本案中，小李虽然尚处休病假期间，但其在病假最后一天放弃休假，主动回到公司工作，且公司对其工作内容有所安排，使小李在公司正常的工作时间和场所内从事有偿劳动，应当视为公司对小李放弃休假进行正常工作的认同。在判断是否属于工作时间的问题上，不可机械认定为劳动合同或者用人单位规定的 ...
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劳动者的劳动条件，但办理离职手续之后到劳动合同期限届满前，劳动者处于享受年休假状态，而且该月工资按正常工作时间工资标准支付，足以证明双方的劳动关系仍然存 的相关手续，但公司全额支付李某2011年12月的工资并安排补休年休假，当月社会保险费依法缴纳，足以证明公司作为用人单位已充分履行劳动合同的义务直至 ...
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四项规定：教师享有“按时获取工资报酬，享受国家规定的福利待遇以及寒暑假期的带薪休假”的权利。由于教师的工作性质的特殊性，与其他行业不同，一年两个假期（ 二00九年七月三十一日止”这部分的约定，实际剥夺了李某暑假8月份获取报酬和休假的权利。因此劳动合同到期日应为2009年8月31日，而不能是2009年7 ...
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纪律，甲方可依据本单位依法制定的规章制度，给予相应处理。 三、工作时间和休息休假 第三条甲方安排乙方执行以下第____种工时制度： （一）执行标准工时制度。 。 甲方保证乙方每周至少休息一天。乙方依法享有法定节日假、产假、带薪年休假等假期。 甲方因生产需要，商得乙方同意后，可安排乙方加班。日延长工时 ...
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