，在这种情况下，专业放款人就可能会拿代为收取和管理的资金进行再次放贷。杠杆的存在才是吸引很多公司趋之若鹜的实质原因所在！第五，附带回购存在的问题。 。例如证明借贷关系的存在必须证明出借人与借款人之间有借贷的合意，即签订了借款合同，同时要证明出借人将出借资金支付给了借款人，只有证明这两个事实才能证明民间 ...
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作为公司的人力资源总监，负责制定公司劳动合同、公司与员工劳动合同签订、劳动合同与人事档案管理、人事管理制度制订等事宜。梁某入职时，恰逢劳动合同法生效 。根据《北京市劳动和社会保障局关于印发北京市企业实行综合计算工时工作制和不定时工作制办法的通知》(京劳社资发[2003]157号)第十一条、第十六条第二 ...
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保险条例》第五条的规定和劳动部颁发的《企业职工工伤保险试行办法》第七条第一款的规定：“县级以上各级人民政府劳动行政部门主管本行政区域内的企业职工工伤保险 认定的前提是劳动者与用人单位成立具有管理性质的劳动关系。本案中，XXX是原告X公司的员工，双方虽然没有签订劳动合同，但是存在着事实劳动关系。本案各方 ...
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和缩编，提高企业的运行效率，甚至最终目的就是为了购买原企业的一套管理班子，整合原企业和本公司的人力资源，发挥更大的边际效益，达到更好的盈利目标。在 的劳动合同是否能够同时终止？是否需要如合同期满终止的情形延续至该情形消失之日才可终止？答案是否。《重庆市职工生育保险暂行办法》第二十六条规定，“用人单位被 ...
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，接受该单位的指示与管理而形成的法律关系。张某在与某集团劳动关系存续期间，被调派到集团下属的子公司工作，未变更劳动合同的情况下，每月 “职工被借调期间受到工伤事故伤害的，由原用人单位承担工伤保险责任，但原用人单位与借调单位可以约定补偿办法。” 江苏省高级人民法院《劳动争议案件审理指南2010》 第二章 ...
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证人不是公司人员调取的证言，不能证明原被告之间存在劳动关系。请求依法判决原被告之间不存在劳动关系。【审判】某区人民法院经审理认为，根据《工伤保险条例》 而用人单位因此给劳动者造成损害的，应按劳动部《违反〈劳动法〉有关劳动合同规定的赔偿办法》的规定进行赔偿。第82条规定：用人单位与劳动者发生劳动争议不论 ...
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王某受伤时未满16周岁，被告周某应当依照《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》的规定，赔付原告治疗期间的费用和一次性赔偿金。据此，浙江省平阳县人民法院一审判决 租了一个车间加工中央空调通风管，并请朋友徐某负责车间管理工作。2005年8月11日下午，电信公司的两名员工来车间安装电话，安装完毕已是傍晚，经 ...
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工商户的雇工，均有依照本条例的规定享受工伤保险待遇的权利。有雇工的个体工商户参加工伤保险的具体步骤和实施办法，由省、自治区、直辖市人民政府规定”的规定，修理厂 ，擅长于刑事辩护、婚姻家庭、交通事故、遗产继承、合同、房产、工伤、医疗、损害赔偿、劳动争议、公司事务、债务追讨、国际贸易等领域。保定律师高宏图 ...
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２００３年度撤并机构、分流富余人员的工作。 南阳市农行依据该文件及省农行员工淘汰暂行办法，制定了南阳市农行员工业绩末位淘汰有关规定。卧龙区农行２００５年１０月３１ 养老保险待遇。 法院认为，虽然被告季士刚等人现不在岗，但其原因是原告的管理行为所致，正是由于这种管理行为的不合理性造成了原告履行劳动合同不 ...
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B公司工作，工作职位为：设备操作工。劳动者与公司之间签订有书面的劳动合同，工作时间已经八年，同时，B公司为A劳动者按时缴纳社会保险。一天，A劳动者刚 中遭受他人蓄意伤害是否认定工伤的问题，应该根据具体情况确定。按照《企业职工工伤保险试行办法》（劳部发（1996）266号）规定，因履行工作职责遭致伤害的 ...
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