5.81万元至今未付。他和工友多次索要,而包工头称,拿不出工资是因为工程承包公司拖欠工程款。为了给大伙讨要工钱,包工头爬到了楼顶。在包括民警在内 是放在第三方对自己支付之后,以第三方对自己的支付为自己支付劳动者工资的前提条件的行为是对劳动者合法权益的根本性危害。因此,必须依法严禁用人单位将索要工程欠款 ...
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5.81万元至今未付。他和工友多次索要,而包工头称,拿不出工资是因为工程承包公司拖欠工程款。为了给大伙讨要工钱,包工头爬到了楼顶。在包括民警在内 是放在第三方对自己支付之后,以第三方对自己的支付为自己支付劳动者工资的前提条件的行为是对劳动者合法权益的根本性危害。因此,必须依法严禁用人单位将索要工程欠款 ...
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与被告姚玉华、宋光虎、中国人民财产保险股份有限公司潍坊市分公司（以下简称人民保险公司）机动车交通事故责任纠纷一案，本院受理后，依法组成合议庭，公开开庭进行了审理 是否经营，应提交相应的劳动合同，对误工证明和工资表真实性不予认可，因工资表系原件，不符合基本财务管理制度，员工签字系伪造，应提交赵君丽工资的 ...
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了《洗钱控制法》，规定洗钱是犯罪行为；美国的反洗钱机制主要建立在交易报告制度的基础上，近年来逐步重视“了解你的客户”原则以帮助确定哪些是可疑交易；2001 活动之所以能够得逞。地下钱庄、跨境洗钱集团、货币兑换店、贸易公司甚至城市信用合作社这样合法的金融机构都扮演了不光彩的角色。本案运用的主要洗钱手法： ...
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能源公司虽主张宋某提交的诊断证明为虚假，但未提交相应的证据予以证明，且某能源公司一直按照病假工资支付宋某2013年10月至2014年1月期间工资， 在诉讼阶段，申请法院出具调查令，进行补充取证。员工严重违纪进入医疗期单位解约是否合法？【案情回顾】刘某工作岗位是客户主任，负责协助经销商管理店铺，合同约定 ...
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，一未看到公司有关于调薪的规章制度，而未听说公司有关于调薪的固定流程。没有合法的公司内部规章制度，何谈以公司内部制度调薪？故而原告应按照劳动相关法律的精神，以 是不合法的。 3、答辩人对原告的违法调薪行为始终持有异议，原告仅凭己方的工资打款时间来推定原告已知悉降薪是十分荒唐的。 原告说答辩人认可了降薪 ...
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。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼代理人。 公司出具的证明书等相关证据也都证实了这一点。二、原告向被告B公司提出解除劳动关系，合法有效，并应依法获得经济补偿。依据《劳动合同法》第三十八条、 ...
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(一)仲裁时效 时效是指一定的事实状态持续存在一定时间后即发生一定法律后果的法律制度。仲裁时效具体来说就是指权利人于一定期间内不行使请求劳动争议仲裁机构保护其 在有些情况下，一年的时效期间还不能保护劳动者的合法权益。如在有的行业，尤其是建筑业，拖欠工资问题比较突出，工人的劳动报酬很多到年底才结算；还 ...
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和责任意识。 第五条保安从业单位应当依法保障保安员在社会保险、劳动用工、劳动保护、工资福利、教育培训等方面的合法权益。 第六条保安服务活动应当文明、合法 ； （五）有健全的组织机构和保安服务管理制度、岗位责任制度、保安员管理制度。 第九条申请设立保安服务公司，应当向所在地设区的市级人民政府公安机关提交 ...
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权利。《劳动法》总则第一条规定：为了保护劳动者的合法权益，调整劳动关系，建立和维护适应社会主义市场经济的劳动制度，促进经济发展和社会进步，根据宪法，制定 工伤决定书”载明：“我局认为，焦作(煤业)集团方庄矿有限责任公司职工张来旺系在下班后先到银行取工资，然后从银行出发折返回家的途中发生交通事故死亡”。 ...
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