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履职、提供服务中获得的公民个人信息出售给他人的犯罪行为。 案例九 通信公司员工利用营销之便出售他人手机号及验证码构成侵犯公民个人信息罪 台州市路桥区 侵犯公民个人信息的违法成本,更加有效地保护公民的个人信息。 案例十 设立公司收集学生和家长信息并出售构成侵犯公民个人信息罪 遂昌县江某某侵犯公民个人信息 ...
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真实案例:李某珍2002年10月通过劳务派遣进入某外资企业工作,然后直接与公司签订劳动合同,从办事处职员到销售助理,后来担任区域销售代表,每月工资基本工资21, 后也应履行告知程序,其次才能在实体上依据该规章制度对员工进行管理。本案中,公司未提供证据证明《员工手册》已经过民主程序,亦未提供证据证明该《 ...
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辞退员工,单位需要支付经济补偿; 3、单位经济性裁员,辞退员工需要支付经济性补偿。 4、员工严重违反公司纪律,单位不需要支付补偿。 但是这里也要分两种情况: 的计算方式根据你的在职时间推算,按照一年补偿一个月工资的标准; 而如果公司没有正当理由,也就是违法将你辞退的话,这时你可以去申请劳动仲裁,要求 ...
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应该如何维护自己的法定权利呢?今天就一起来看一下。 什么样的情况下可以辞退员工? (一)在试用期间被证明不符合录用条件的; (二)严重违反用人单位的规章制度的 以各种奇葩理由,包括没有任何依据的工作不认真、不到位;工作表现不如意;业绩不达标等等开除员工,只要公司没有明确的依据和证据,都属于无理。 辞退 ...
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。 其实很多员工心里都明白,调岗是假,逼迫自己离职是真。深圳劳动案中很多员工承受不了压力,一气之下就跟公司递了辞呈或者签了自动离职协议,正好达到公司的目的, 呢? 首先,深圳劳动案中未达成协议前,不要签订任何同意调岗的协议。 如果员工开始同意调岗了,事后又觉得好像不甘心,上当了,再主张要求将自己调回来 ...
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随意辞职,确实是劳动法对劳动者更加偏重保护的结果。现实中,要让企业证明员工的随意离职给公司造成了多少损失,实际上是相当困难的,这也是为什么大多数企业碰到这种 事后法律如何保护的问题,而更应该从源头上分析原因,提前做好规划和预防。员工随意辞职,一方面无非是法律意识不足,认识不到自己这样做实际上是违法的; ...
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辞退的,且不需要支付经济补偿金。因为员工的人品和行为必然会影响到公司利益,甚至其他员工的生命财产安全,所以一般企业在发现员工有违法犯罪行为后,都不会手软 处罚,在遵纪守法的前提下再次融入社会获得工作,也是他们的权利,企业不能因为员工有过犯罪记录,而实行就业歧视。 5、对于一些特殊岗位,比如安保、教师、 ...
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日签订《XX网整形美容手术推广协议》(以下简称推广协议),协议约定合作方式: XX公司负责在XXXX网为XX美容医院开辟专属页面,提供全国性的会员咨询、交流、宣传 的合作方也就是XX美容医院更不会有侵权的故意,虽然XX公司要为其员工造成的损害承担责任,但不等于该企业有侵权的故意,上述事实有上海市静安 ...
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明细,8月5日货物运费等信息。 43.大连海关缉私局提供电子数据相关材料,证明大洋公司走私的数据材料。 44.方某1记录的进货情况、转账明细,证明陈某3、方 1让我转的,他们提供收款人账户信息和姓名。 23.证言胡某证言,我是大洋公司员工,在广西南宁负责销售,接的冻品都是国外的,一直到2019年5-6 ...
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主张赔偿金?近日,苏州市虎丘区人民法院对一起劳动争议纠纷案依法判决,驳回了原告员工要求被告公司支付7万余元赔偿金的诉讼请求。 原告小磊于2014年5月进入 磊的劳动合同。嗣后,小磊申请劳动仲裁未获支持,于是诉至法院,要求被告公司支付违法解除劳动合同的赔偿金7万余元。 法院认为,用人单位为了维护正常的 ...
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