当事人并未签字确认，该协议不具有证据的效力。据此，在原、被告未签订书面劳动合同的情形下，被告所提供的证据尚不能证明其接受了原告的管理及成为 中级人民法院提起上诉。胡某某上诉称重庆市某某建筑劳务有限公司将工地发包给无资质的的个人何某某承建，本身是无效的。胡某某实际上也是在重庆市某某建筑劳务有限公司的工地 ...
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。本会认为：一、劳动者依法享有取得劳动报酬、休息休假、参加和享受社会保险的权利，这是宪法赋予劳动者的权利，任何组织和个人都无权剥夺的，本案当事人也不例外。 /月），解除合同经济补偿4000元等共计人民币陆万壹仟壹佰玖拾肆元零陆分整（￥：61194.06元）；被申请人郴州市旭辉人力资源服务公司和被申请人 ...
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号）第一条规定： “用人单位招用劳动者未订立书面劳动合同，但同时具备下列情形的，劳动关系成立。（一）用人单位和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；（二 单位经营车辆实际所有人聘用的司机工作中伤亡能否认定为工伤问题的答复》认为：“个人购买的车辆挂靠其他单位且以挂靠单位的名义对外经营的，其聘用的司机与挂靠 ...
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一、张于2009年7月份入职以来，虽未签订书面劳动合同，但已与房地产公司建立了事实劳动关系，该公司对其职工因工死亡应负有法定赔偿责任；二、 ；商业保险只解决一部分投保人的问题。第六、保险费来源不同：社会保险的费由企业、个人负责缴纳，同时国家也要负担相当一部分的保险基金；商业保险的资金只有投保人保费的 ...
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一、 案情简介王瓜2009年7月1日入职A公司，和A公司签订了3年期劳动合同，岗位IT开发，月薪2万元。2012年3月初，因为王瓜和主管产生 个月上海市平均工资3倍的补偿，王瓜则要求按照1年1个月个人实际平均工资支付补偿。协商过程中，A公司人事和王瓜互发了多封邮件进行沟通，邮件中王瓜明确表示同意公司的 ...
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判5日内向原告陈某支付其应得工资。今年年初，陈某到某电子公司工作，双方未签订书面劳动合同。陈某工作两个月后，以单位违反进厂时双方的口头约定、 姓名以及签字，并保存两年以上备查。用人单位在支付工资时应向劳动者提供一份其个人的工资清单。《北京市工资支付规定》第十三条用人单位应当按照工资支付周期编制工资支付 ...
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。被申请人以申请人不符合公司职位要求与其解除劳动关系，但未提供证据证明解除申请人的理由成立，申请人要求被申请人支付违法解除劳动合同经济赔偿金的请求符合《 的相关规定办理，个人缴纳部分由申请人自行承担)。二、被申请人成都XX服饰有限公司于本仲裁裁决书生效之日起10日内支付申请人邓女士未签订劳动合同的二倍 ...
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被动。2008年5月，小王经朋友介绍到北京一家公司担任销售人员。入职时，公司没有和小王签订劳动合同。2009年由于受金融危机的影响，小王供职的 调查取证的权利。在目前情况下，有些社会单位是不接待公民个人调查取证的，比如各大商业银行和社会保障行政部门等。如果用人单位为劳动者缴纳了社会保险或者委托银行向 ...
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一起违法使用童工造成伤害的启示 近日，我接受一15岁童工在某保安公司巡逻是受到伤害要求赔偿并成功调解的案例，感触颇深，王小强家住农村，年纪幼小 应当包括：被录用人姓名、性别、籍贯、出生年月等基本情况，公民身份证号码，个人劳动合同登记号码等基本情况。用人单位应当妥善保管录用人员的录用登记、核查等有关材料 ...
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严重违反了《中华人民共和国劳动法》第16条关于建立劳动关系应当订立劳动合同、第72条关于用人单位和劳动者必须依法参加社会保险，缴纳社会保险费及第73条关于 是其法定义务。用人单位不为劳动者办理社会保险手续、缴纳社会保险费，不仅侵害了职工个人的利益，同时也侵害了国家利益。因为所缴纳的社保费一部分进入职工 ...
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