劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 前段时间朋友小雅诉苦说这个公司她快要待不下去 倍工资共计2万多元。小雅不仅直接离职还拿到了经济补偿，一身轻松！ 以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买社保； 3、 ...
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支付劳动者二倍工资。可如果劳动者是处于试用期期间，公司没有与其签订劳动合同的话，又该怎么办呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退 ，王某的试用期是3个月，试用期工资为3000元，如果试用期表现优异的话，公司将会提前为其转正，转正后工资为3500元。 然而在王某正式入职的 ...
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。 也就是说，劳动合同到期后单位实际上只有一次终止劳动合同的机会，对于稍懂劳动法律的员工，只要在第二次合同到期的时候，提出续订无固定期限劳动合同，单位是 17万经济补偿终止合同，仍被判定违法解雇。 【劳动纠纷案例】 李某2006年4月入职南京某电子公司从事工程师工作，双方连续签订三次固定期限劳动合同， ...
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的权益呢？ 劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 A是上海某公司品质管理部门职工， A不服从上司指令，拒绝合理的工作安排由解除了双方的劳动合同。 依据劳动法规定，公司在调动岗位时没有和A协商一致，解除劳动合同也没有合理依据，单方解除劳动 ...
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呢？ ▋劳动纠纷在线法律咨询： 纠纷争议：劳务合同、五险一金、无故辞退、工伤等 处理方式：协商、仲裁、劳动诉讼 *先生系深圳市某外企员工，在公司工作期间 因为一时的意气用事直接离职，建议先行咨询专业律师，搜集证据，维护权益。 ▋以下劳动纠纷均可保存相关资料，维护合法权益： 1、被无故解雇； 2、未购买 ...
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宣判后，该深圳劳动案中杨某不服，遂提出上诉。杨某诉请法院判令房产公司支付其工资、加班费、赔偿金等各项费用26164元。最后，省二中院裁决通讯公司违法 与试用期有关的劳动纠纷案例。通讯公司没有提供有效的证据证明杨某在试用期间不符合录用条件，因此，通讯公司需承担因违法解除劳动合同所带来的法律后果，这一点是 ...
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强辩称，我与原告不存在房屋买卖合同纠纷，也不存在借名买房问题。当时，白某文夫妻、我和我爱人白某玲共同开办的北京F公司，该公司现在的法定代表人是白某文，之前是 住处，白某文对此否认，孙某强对此又未提供相应证据，故对孙某强的辩解，缺乏法律依据，法院对其辩解不予采信。白某文与孙某强之间形成了借名买房的事实， ...
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李XX 再审申请人河南某某置业有限公司（以下简称某某公司）因与被申请人吴X及一审被告、二审上诉人李XX借用合同纠纷一案，不服江西省高级人民法院（2020）赣 据此认定吴X作为刘XX的合法继承人提起本案诉讼，主体适格，有事实和法律依据。 2014年12月，刘XX因身体原因无法直接行使股东的相关权利，与其 ...
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专注房产纠纷15余年，办理大量房产买卖，二手买卖纠纷，离婚房产分割，继承房产纠纷，拆迁房产纠纷。经验丰富，值得信赖。 一、原告诉称 原告向本院提出诉讼请求：1、 登记手续。 五、律师点评 张三、李四与a公司签订的《商品房出售合同》系双方真实意思表示，且不违反法律、行政法规的强制性规定，当属有效。根据a ...
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，被告有理由怀疑在法院的诉讼是虚假诉讼。三、查明租赁部与a公司、第三人建筑设备租赁合同纠纷，于2019年3月25日作出民事判决书，判决：一、被告a公司 协助执行，解除对其工程款的冻结，并判决不得对其工程款强制执行的诉讼请求，不予支持;被告a公司经传票传唤未到庭参加诉讼，应承担不应诉、不质证的法律后果。...
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