签有÷份自2007年5月1日至2008年4月30日止的劳动合同，并约定其岗位为咨询师，月工资为810元，执行佣金提成制度。某管理顾问有限公司的《咨询 应由公司举证。 首先，从举证能力上看，劳动者在离职后，不可能掌握公司的财务往来情况，合同款是否如约收到，其无从知晓。此时要求劳动者找合同相对方作证，也 ...
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视为旷工，特此通知，解除劳动合同。双方均同意以2019年1月至2019年12月的工资为计算离职前12个月平均工资的基数，经计算双方均认可袁xx离职前12 民主程序制定并向袁昌霞公示，但袁xx的行为仍未达到该规章制度中约定xx公司可以与袁xx解除劳动关系的条件。关于违法解除劳动合同赔偿金问题。《中华人民 ...
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生效条件是否成就？本案中，虽然法院判定“录用通知”是劳动合同，但也认为该合同约定了生效条件。那么对于生效条件是否成就的举证责任，该如何分配呢？《合同法》 会向原单位提出辞职或拒绝其他面试、录取机会；如给予公司如此宽泛的“决定权”，很可能导致权利的滥用；损害了员工的其他就业选择机会。也无法区分究竟是员工 ...
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月20日前向公司行政人事部回复意向书，意向书送达员工5日后，员工不作答复的，将视为员工个人不愿意续签劳动合同，劳动合同终止。员工到人事行政部办理离职手续。”田 。但这一条款有一明确排除情形，即如用人单位在维持或提高原劳动合同约定条件续签劳动合同时，劳动者不续签的情况。从理解上，这种情况与劳动者”因本人 ...
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10月8日。同日签订了《劳动合同解除协议书》。之后，被申请人因为交接人李先生离职了，完成不了后期的任务而扣押申请人的劳动报酬和劳动手册，不给申请人开具离职证明 工手续，不能得到任何利益，最多是打击报复，损人不利己。如果是员工要离开公司，既然留不住人，何不成人之美？！企业领导和管理人员格局要大一点，心胸 ...
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薪没有提供合理合法的依据。在劳动合同中，公司擅自规定拥有单方调岗调薪权，因违反了法律法规的相关规定，自其约定之日起，就没有法律效力。在协调中 矛盾。员工心理压力导致异常状况，企业一样要承担责任的。用加重工作量促使员工离职的办法是绝不可取的，首先这违反了“妇女权益保护法”，其次，如果此职工因加重工作导致 ...
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满家福公司于2013年12月16日对该请假事宜已经和员工签了协议“属于二孩，不享受带薪产假，公司考虑本人情况在休产假时给予保留职位105天，如果逾期视同 带薪产假，该约定也是与相关的劳动法律法规相冲突的。因此，法院认为，满家福公司需支付小袁休产假期间的工资。 案例二 怀孕女职工被迫离职 向公司索赔获 ...
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秩序，值得各方高度重视。未缴纳生育保险生育津贴用人单位自付李女士曾系欢乐公司员工，自2009年起担任客房主管职务，月工资4000元。2011年10月15日李 宋女士支付生育津贴，确属于未支付产假期间工资的情形。宋女士以上述理由提出离职，符合《中华人民共和国劳动合同法》第三十八条规定的未及时足额支付劳动 ...
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安排孟某某加班，但没有支付加班工资。山东某某某集装箱物流有限公司违反劳动合同约定擅自更换申请人的工作岗位，变相降低申请人的工资。申请人出于无奈要求解除双方的劳动 案情及经庭审质证的证据，法院分析判定如下： 一、关于青岛易通达陆运公司收取孟某某押金应否由山东某某某集装箱物流有限公司返还的问题。由于孟某某 ...
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2月11日，原告以换个工作环境、并且准备考研为由，向被告申请离职，被告公司批准原告的离职申请，双方于同日完善相关手续、移交工作，解除了劳动合同关系。 双方均应严格遵守并依约履行各自的义务。 原被告双方在保密协议书中对违约责任约定：被告逾期三个月未向原告支付竞业禁止补偿金，应承担违约责任人民币捌万元。 ...
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