公司担任副总经理一职，由于在工作期间表现良好，于2002年10月被公司提拔为总经理。双方曾分别在2003年、2004年、2005年连续3年签定过劳动合同。在 并不存在劳动关系，之后在2004年7月，该股东公司改制，颜先生与股东公司解除了劳动关系。于是，从2004年8月至2007年6月这段时间内，颜先生 ...
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项目开发公司职工张某就“享受”到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年 ，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日 ...
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年5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月 到公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。20111年10月17日，原告 ...
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5月1日，原告与被告续签期限至2012年4月30日的劳动合同，合同约定原告担任财务行政经理。2011年1月29日，原告生育一女。2011年5月 公司上班，根据这种情况，同时根据公司管理制度决定停发你的工资”。2011年9月30日，被告以原告旷工为由，与原告解除劳动合同。 20111年10月17日，原告 ...
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：1、申请人与金星啤酒集团周口啤酒有限公司签订劳动合同，其考勤及工资发放也在该公司，与该公司存在劳动关系。《劳动争议调解仲裁法》第21条规定，劳动 提出管辖权异议。2、申请人与子公司签订有劳动合同，不存在双倍工资的事实。申请人向周口子公司提出辞职申请，单方解除双方劳动关系，要求支付双倍赔偿金无法律和 ...
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项目开发公司职工张某就享受到了这样的权利，他终于拿到了包括违法解除劳动关系的双倍赔偿金、加班工资、补缴社保等在内的各种费用8万元。 张某2009年6 ，因工作出色，2010年张某调入公司所属工程项目部，任副经理一职，每月工资7000元，双方于2010年3月1日签订劳动合同，期限至2011年3月30日， ...
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原告2008年的奖金16180元（有被告经理写的欠条，并且在劳动仲裁时被告亦承认），迫使原告在2009年7月份提出解除劳动合同。被告因上述违法行为迫使原告提出 的高级管理人员、高级技术人员和其他负有保密义务的人员。只有掌握了公司秘密、可能利用这些秘密与公司竞争的人员，才有承担竞业禁止义务的必要，而不是 ...
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某某公司又提交手机号为15201480XXX于2011 年1 月7 日发出的短信，内容为马经理，我辞职，祝你一路走好，欲证明付某辞职。付某不认可手机短信 说任何民事活动都要遵循诚实信用原则，劳动合同的订立、履行和解除也不例外。不仅用人单位要遵守，劳动者也要遵守。本案公司提交了付某2011年1月7日辞职 ...
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《劳动合同法》第九十条规定，劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制，给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。 可保密 ，我国的《公司法》第61条规定：董事、经理不得自营或为他人经营与其所任职公司同类的营业或者从事损害本公司利益的活动。从事上述营业或活动的，所得收入 ...
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于2009年4月27日进入某食品公司工作，担任带班经理，双方劳动合同期限自2009年4月27日-2012年4月26日，劳动合同第十条约定，周某离职后2 限制条款，一直找不到专业对口的工作，而公司既不支付竞业限制补偿金，又不提出解除竞业限制协议，故公司应该按照劳动合同的约定支付本人竞业限制补偿金。食品 ...
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