上海市汇盛律师事务所 温明律师 案 情 一 上海某建设开发有限公司助理工程师陈小姐的劳动合同期限为2009年8月25日至2011年8月24日。 2010年1 月28日，公司向陈小姐出具解除劳动关系通知。 11月22日，陈小姐申请仲裁未获支持，遂诉至法院，要求判令公司支付违法解除劳动合同赔偿金9000 ...
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事实不符，而不是故意不愿意签，所以化工厂解除劳动关系不合法。而且陆某是1995年到实业公司工作，实业公司在1999年将陆某安排到化工厂工作，根据《 劳动合同的经济补偿金。所以陆某只能主张经济补偿金而不能以化工厂违法解除为由主张违法解除的赔偿金。第二、律师认为仲裁以2004年7月份之前化工厂使用陆某未经 ...
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劳动关系只是该职工上级领导的个人行为，与公司没有关系，从而拒绝支付违法解除劳动合同的补偿金。因为对公司的行为很不满，刘女士将单位告到仲裁，要求单位支付 某网络公司员工，2009年3月，双方签订了终止期限至2012年3月30日的劳动合同，约定岗位为渠道助理，实行标准工时制，期满工资由基本工资和绩效工资两 ...
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劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。本案经二审审理查明与一审审理查明的事实一致，维持原判。【裁判】 ...
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支付加班工资。08年4月，餐饮公司非法解除了与自己的劳动合同，请求判令餐饮公司：1、支付违法解除劳动关系的赔偿金24000元；2、支付延长工作 的诉讼请求。 法院审理查明：李某的基本工资为2100元，根据双方协议，餐饮公司每月支付李某加班费900元。 2008年10月，浦东新区人民法院作出了一审判决， ...
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劳动关系的严重过错行为，被告单方解除与原告的劳动关系缺乏法律依据，属于违法解除劳动合同，对原告提出的要求被告支付经济补偿金的诉求予以支持。宣判后，原审被告美心公司不服，向重庆市第五中级人民法院提出上诉。 本案经二审审理查明与一审审理查明的事实一致，维持原判。 【裁判 ...
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最终条件，属于要约，一旦与劳动者达成一致，则成为试用期内进行考核的依据。根据《劳动合同法》第三十九条之规定，劳动者在试用期内被证明不符合录用条件的，用人 的，用人单位应当依照本法第八十七条规定支付赔偿金。公司违法解除与汪某的劳动合同，汪某可以选择要求恢复劳动关系或主张赔偿金。因此，汪某主张恢复劳动关系 ...
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律师申请劳动争议仲裁。经过审慎考虑，张先生提出了恢复劳动关系，要求公司支付违法解除劳动合同期间的工资损失及试用期的规定奖金等申诉请求。 但用人单位表示他们有权在 在律师指导下提出了一项申诉请求，那就是除要求恢复劳动合同外，还提出了要求单位支付违法解除劳动关系期间的工资损失。张先生的工资原本就高，如单位 ...
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被告欲与原告解除劳动关系，在原告提出异议后，被告于2020年3月9日以严重违反公司规章制度为由，解除双方的劳动合同。原告认为被告违法解除双方的劳动 止的工资；3、支付2019年度绩效奖金***元。 【被告观点】 被告辩称，双方的劳动合同没有恢复可能，被告已经支付工资完毕。被告按月发放原告月度绩效奖金， ...
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日至2021年4月xx日期间的“13薪”（即年终双薪）xxx元、违法解除劳动合同的赔偿金差额xxx元、2021年1月xx日至同年4月xxx日期间 某某公司负担。【被上诉人答辩观点】被上诉人某某公司辩称，彼时某某上海分公司依据股东决议即将注销，与乔某某等员工的劳动关系也将依法终止。但考虑到员工的实际情况 ...
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