扣押劳动者档案或者其他物品的，依照前款规定处罚。 最 高 人 民 法 院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二) 第五条 劳动者与用人单位解除或者终止 时利用优势地位要求提供押金、报名费、财务的情形，属于劳动法明令禁止的行为。劳动关系不同于一般的民事雇佣关系，不是平等主体间的财产人身关系，在 ...
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单位因生产经营需要的调岗以及客观情况发生重大变化的调岗。2.如没有变更劳动合同主要内容，或虽有变更但确属用人单位生产经营所必需，且对劳动者的 的，劳动者有服从安排的义务。3.根据北京市高院与北京市劳动人事争议仲裁委员会发布的《关于审理劳动争议案件法律适用问题的解答》规定，用人单位调整劳动者工作岗位以 ...
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不予受理通知书，决定不予受理。2016年1月13日，杨某某向永嘉县劳动人事争议仲裁委员会申请劳动仲裁。2016年1月22日，该委作出不予受理通知书，决定不予 存在劳动法意义上的其他权利义务关系。 二、是关于责任承担形式及追偿权。最高人民法院《关于审理工伤保险行政案件若干问题的规定》第三条规定，用工单位 ...
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系统，口头将原告辞退。原告一气之下，原告将该公司告至劳动人事争议仲裁委员会，要求公司支付其解除劳动合同经济补偿金，仲裁委未支持狗蛋的仲裁请求，狗蛋 用人单位的“暗算”能否得逞呢？承办法官通过查阅相关法律规定，发现最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（四）对此作出了明确规定，该法规定， ...
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人力资源和社会保障局提起了工伤认定申请。2014年10月10日，经东营市劳动争议仲裁委员会仲裁裁决，确认宋女士与该公司自2010年4月23日起存在 工伤。现在执行的是修订后的《工伤保险条例》。2.四川省高级人民法院关于审理工伤认定行政案件若干问题的意见 （川高法[2006]436号 ）第二十一条：认定 ...
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扶养人生活费的计算起始时间却存在争议。 第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之日起，扶养人就丧失部分劳动能力，而其仍应扶养父母 为： 第一，符合立法的价值精神。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是一个整体的处理人事损害的解释，法条之间应环环相扣。第二十五条 ...
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人生活费的计算起始时间却存在争议。 第一种意见认为：应该从事故发生之日起计算，因为事故发生之日起，扶养人就丧失部分劳动能力，而其仍应扶养父母 为： 第一，符合立法的价值精神。《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》是一个整体的处理人事损害的解释，法条之间应环环相扣。 第二十五条 ...
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施工中受伤，虽构成9级伤残，应当依照相关规定享受工伤待遇，但桐柏县劳动人事争议仲裁委员会作出的裁决书在工伤赔偿部分项目、标准计算方面没有严格按照规定进行计算 伙食补助费为243天×10元／天=2430元。9.工伤认定费和鉴定费600元。关于焦点三，依据《中华人民共和国社会保险法》第三十八条和《工伤保险 ...
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不能享受经济补偿。小徐不服，向当地劳动人事争议仲裁委员会提出仲裁申请，要求商业公司支付解除劳动合同经济补偿1.2万元。仲裁委经审理认为，根据我国有关劳动 劳动合同的确实不能享受经济补偿。但最高人民法院《关于审理与劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第15条规定：“用人单位有下列情形之一，迫使劳动者提出 ...
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没有就原告在作业过程中须服从曙东公司的人事管理等方面达成任何形式的合议，甚至没有意思表示，故欠缺劳动关系的隶属性。关于是否存在表见代理，一方面，原告并没有 侵权之诉，两雇主负担的是侵权之债。基于上述事实，根据《最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释》第十一条的规定，认定嘉发公司与任 ...
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