个月）、一次性伤残补助金21502.80元（1954.80元/月×11个月）一次性工伤医疗补助金24710元（2471元/月×10个月）、一次性伤残就业补助金64246元（ 》第六十二条第二款，《河南省工伤保险条例》第二十七条，《最高人民法院关于适用＜中华人民共和国公司法＞若干问题的规定（二）》第十 ...
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工伤事故赔偿产生于具有劳动关系的用人单位与劳动者之间，获得赔偿的权利人是因工伤事故遭受人身损害的劳动者，赔偿义务人是与劳动者具有劳动关系的用人单位。因此， 生效后未履行的，即可向人民法院起诉。⑥赔偿项目不同根据《工伤保险条例》和最人民法院《关于审理人身损害赔偿案件若干问题的解释》的规定两者分别获得不同 ...
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52岁进入一家餐饮公司做洗碗工，一天由于地滑，王某摔伤后经经过工伤认定和鉴定为伤残7级。餐饮公司不愿意赔偿王某，王某只好向仲裁委员会 工伤保险享受待遇。仲裁庭认为，根据最高人民法院行政审判庭《关于超过法定退休年龄的进城务工农民因工伤亡，是否适用〈工伤保险条例〉的请求的答复单位聘用超过法定退休年龄的务工 ...
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标准或者工作不满1月的，月工资标准适用其统筹地区上年度职工平均工资。”《工伤保险条例》第三十七条规定玖级伤残的一次性伤残补助金为9个月的本人工资 ，申请人9级伤残的一次性伤残就业补助金为8个月×3162元／月=25296元 4、关于：申请人停工留薪待遇，申请人住院49天(第‘次19大，第二次：19大) ...
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申请人未依法为申请人缴纳工伤保险，根据《工伤保险条例》第六十二条，发生工伤待遇赔偿争议，应由被申请人依法承担相关待遇。1 、申请人请求支付劳动工资5500元，根据《关于职工全年月平均工作时间和工资折算问题的通知》，申请人月工资1300元，日工资为1300元／月22=59元 ...
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死亡符合工伤认定申请起算点的证明标准。从文义解释的角度看，《工伤保险条例》第十七条规定的立法精神意在指明“事故伤害发生或者被诊断、鉴定为职业病之 案件事实，更不利于最大限度地保障受伤职工的合法权益。同时，最高人民法院《关于贯彻执行中华人民共和国民法通则若干问题的意见(试行)》第一百六十八条规定：“人身 ...
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级48个月。 4、停工留薪工资：3500元*12个月=42000元 依据《工伤保险条例》33条：需要暂停工作接受医疗的，在停工留薪期内，原工资福利 、残疾辅助器具费：150元*8次=1200元 依据《重庆市人力资源和社会保障局关于调整工伤职工配置辅助器具项目和标准的通知》，原告受伤时35岁计算至75岁 ...
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就工伤，请求用人单位依法承担给予工伤保险待遇，劳动仲裁委员会做出不予受理申诉通知书，视为该劳动争议事项已经过劳动仲裁前置程序，原告的起诉合法。 关于第二个问题。原告因工致残构成 十七条第一款、第五十八条第二款、第六十五条、第九十二条、《工伤保险条例》第三十三条、第三十七条、《湖南省实施工伤保险条例办法 ...
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争议仲裁委员会做出的裁决书，酌情支持了委托人关于交通费及食宿费用的主张，笔者认为出于以下考虑：(1)、《工伤保险条例》的立法原理为保障因工作遭受事故 待遇呢?笔者认为应当是一般员工休息休假的医疗期待遇，遵循《深圳市员工工资支付条例》的规定，用人单位在上述期间应当按照不低于劳动者本人正常工作时间工资的 ...
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既不能僵化执法，也不能任意扩大或缩小保护范围。 二、工伤认定中的因果关系 首先，关于工伤认定中的空间问题。“工作场所”一般是指职工从事职业劳动的实际 应当认定在工作岗位上，某市劳动局有任意缩小“工作场所”概念之嫌。 其次，《工伤保险条例》已将在工作时间前后在工作场所内从事与工作有关的活动受到的事故伤害 ...
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