用人单位协商解除劳动合同，用人单位是否应向劳动者支付经济补偿的问题，《劳动合同法》第四十六条关于经济补偿适用范围明确规定用人单位依照本法第三十六条规定向 1、劳动者应注意事项1）自己提出解除动议，无经济补偿金，因此慎写因个人原因提出离职的辞职信；2）签订书面的协商解除协议，以书面形式明确解除合同的形式 ...
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颁布的司法解释作出了具体规定。最高人民法院《关于适用〈中华人民共和国合同法〉若干问题的解释（一）》第4条规定：“合同法实施以后，人民法院确认合同无效，应当以全国 的合同依法应被确认为无效，而不属于违反法律、行政法规的强制性规定的合同都应为有效合同。法律之所以作出如此规逾期不归者按自动离职或旷工处理问题 ...
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款项由三人分用。2012年9月吴某因工作调动离职，朱、沈二人又指使继任其职务的潘某以同样的方法窃取单位银粉。 多行不义终落法网 2013年1 四名被告人的家属代为退赔各自违法所得等情节，依法作出上述判决。 关于当场查获的两包银粉的定性问题，庭审中潘某辩护人提出该部分数额应属犯罪未遂，但承办法官认为案发 ...
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（2）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（3）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（4）因工作时间、休息休假、社会保险、 委员会有时可能对管辖权作出错误判断而受理不属于其管辖的案件。为了使当事人有机会向劳动争议仲裁委员会表达关于管辖权问题的不同意见，同时也为了使劳动争议仲裁委员会能够在 ...
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本公司的客户资料给个人及其它公司等。同日，谢某从WH公司处离职。2002年9月，被告HL公司成立。谢某为HL公司投资人之一，并担任执行董事和总经理 资格。因此，在发生商业秘密侵权纠纷时，当事人可以考虑采取和解方式解决相关问题，将商业秘密的扩散限制在最小范围内。那么，如果商业秘密权利人打算以和解方式解决 ...
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合同，也就是说，用人单位还只是与用人单位签了一次劳动合同。问题是，如果这种规避能受到法院的支持的话，《劳动合同法》将会被架空。用人单位都通过多 ，认定被告与二原告在2008年后已连续订立二次固定期限劳动合同。但是现在本案争议的焦点是温先生当时离职时有没有向用人单位提交申请签定无固定期限劳动合同的申请书 ...
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企业与劳动者轮流订立劳动合同； （五）其他合理情形。 上海市高级人民法院《关于适用劳动合同法若干问题的意见》 （沪高法【2009】73号） 十八、如何把握《实施条例 提出的调解方案，也是考虑到工龄合并起算时间节点的问题。丁先生虽然自2002年7月进入第一家公司，但其于2008年8月进入第三家公司，于 ...
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有竞争关系的同类产品或者业务。2003年12月26日，路某从HSDS公司处离职。 2003年6月，SF公司注册登记成立，股东为路某、向某，法定代表人为路某 公司的许可，没有事实依据，法院不予采信。 关于路某和SF公司是否未经许可披露、使用了HSDS公司的商业秘密的问题。路某和SF公司对法院保全时取得的 ...
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与原告签订过保密协议。而张某在尚未正式从原告公司离职的情况下，就投资设立了与原告具有同业竞争关系的被告DC公司。此后，DC公司就与原系原告客户的 不高，有时一个基层法院几年都遇不到一个侵犯商业秘密案，加之商业秘密犯罪案件往往涉及很多专业性极强的问题，基层法院缺乏办案经验，比如这次会上研讨涉及的刑事案例 ...
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人事部以劳动合同期满后不再与其签订合同为由，书面通知梅小姐终止劳动合同并办理离职手续。梅小姐即告知自己11月份已怀孕。人事部按照相关法律规定，同意合同续 的有力措施。 对于因法定事由顺延至满十年工龄的劳动者是否可以要求签订无固定期限劳动合同的问题，目前法律法规没有明文规定。虽然有部分地区制订了相关规定 ...
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