工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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工会和企业方面代表，建立健全协调劳动关系三方机制，共同研究解决有关劳动关系的重大问题。 第六条工会应当帮助、指导劳动者与用人单位依法订立和履行劳动合同，并 半个月工资的经济补偿。 劳动者月工资高于用人单位所在直辖市、设区的市级人民政府公布的本地区上年度职工月平均工资三倍的，向其支付经济补偿的标准按职工 ...
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之日起计算。”因此，申请人今天要求补缴2002年至今的工伤、医疗、养老和失业等社会保险费，要求支付富余职工安置款均远远超过了仲裁时效，依法应当予以驳回。 三 ，除工资外企业不负担任何经济待遇。第四条约定辞退对方后双方不承担经济补偿。至于劳动合同的形式，关于贯彻执行《中华人民共和国劳动法》若干问题的意见 ...
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缴纳；工伤保险费和生育保险费由用人单位按照国家规定予以缴纳，职工无需缴纳。实践中，有些单位存在缴费险种不全、缴费基数偏低、缴纳时间迟延的问题， 人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（三）》规定，劳动者以用人单位未为其办理社会保险手续，且社会保险经办机构不能补办导致其无法享受社会保险待遇 ...
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事故受到的伤害，依法在上下班途中的交通事故如员工负主要责任时是不可以认定工伤。 关于交通事故发生时公司是否赔偿的问题，主要看公司是否已依法给快递员缴纳工伤保险， 都规定按《劳动法》第44条第3款规定支付加班工资，比如北京地区就对综合工时制企业规定，法定休假日安排职工工作的，按《劳动法》第44条第三款的 ...
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和经医生或医疗机构认定患有难以治疗的疾病，医疗期满，应当由劳动鉴定委员会参照工伤与职业病致残程度鉴定标准进行劳动能力的鉴定。被鉴定为一至四级的，应当退出 病假工资，移动公司无需支付此后的病假工资。法律评析1、员工医疗期如何确定？医疗期间的待遇如何？根据《企业职工患病或非因工负伤医疗期规定》的通知（劳部 ...
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鉴定为致残程度七级，现已进入理赔阶段。根据上海市最新出台的关于实施《上海市工伤保险实施办法》若干问题处理意见的通知规定，曾经从事接触职业病危害作业的人员依法解除 按本人解除或者终止劳动关系时上年全市职工月平均工资确定。（三）伤残14级的，按《实施办法》规定享受相关待遇；尚未到达法定退休年龄的，在职业病 ...
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补偿。五、本案诉讼费5元，由原告承担。本按评析：本案有一个焦点问题：原被告之间是否存在劳动关系？司法实践中，举证责任的承担直接关系到当事人诉讼 。”《关于确定劳动关系有关事项的通知》第二条规定“用人单位未与劳动者签订劳动合同，认定双方存在劳动关系时可参照下列凭证(一)工资支付凭证或记录(职工工资发放 ...
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人民法院受理民事诉讼的范围？ 第一种意见认为，我国《劳动法》明确规定，劳动者依法享有各种社会保险待遇，《工伤保险条例》第60条规定：用人单位未依法为劳动者缴纳工伤 条规定：本条例适用于中华人民共和国境内的企业与职工之间的下列劳动争议：（二）因执行国家有关工资、保险、福利、培训、劳动保护的规定发生的争议 ...
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