期间，被申请人未与申请人签订劳动合同，从未依法为申请人缴纳社会保险费。申请人每月工资约为6059元。综上所述，申请人认为被申请人的行为严重违反《劳动合同法》及相关 ，请写明“无”）：（一）工伤保险待遇情况（二）加班及其工资支付情况附件：1、加班工资请求计算明细表□2、基本事实之工伤待遇相关情况□3、4 ...
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违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有支持 兴佳贸易有限公司劳动合同纠纷案作出判决：兴佳公司应支付朱玲延时加班工资及未休年休假工资2.28万元，驳回朱玲其他诉讼请求。朱玲的其他诉讼 ...
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违法解除劳动合同为由，向劳动人事仲裁委员会申请仲裁，要求劳务派遣公司赔偿他绩效工资及违法解除劳动合同赔偿金共计4.25万元，房产中介公司承担连带责任。仲裁委没有 才建立劳动关系，与这笔交易没有关系。兴佳公司同意支付延时加班工资及未休年休假工资，但坚决不同意支付赔偿金。 （文中当事人均为化名） ■法官释 ...
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月工资差额132.60元；2.支付2013年11月1日至2013年11月8日的工资2,648.275元；3.支付2013年3月至8月期间加班费2，793.103元； 年10月6日、10月7日、10月12日国庆节放假调休三天的加班工资1，986.206元；5.支付被辞退的经济补偿金7，240元；6.支付 ...
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起解除； 2.原告支付被告2009年7月1日至2009年7月29日的工资人民币4000元及25%的经济补偿金人民币1000元； 3.驳回被告的其他仲裁请求； 4 法律规定的部分无效。 被告虽在劳动合同到期前，以原告不按时支付工资、不支付加班工资、未缴纳社会保险及未发放其他费用为由，解除与原告的劳动合同 ...
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：“你自2013年11月份入职公司以来，答辩人有无无故拖欠或者克扣你哪怕一分钱的工资？”本案的真实情况是进入2016年以来，答辩人受国内经济大环境影响，效益下滑，不再需要安排被答辩人经常加班，被答辩人可能对加班工资减少心生不满，在工作期间发牢骚，散布谣言，不能履行正常的工作职责，严重 ...
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。之后，原告提起了劳动仲裁，后不服仲裁决定又提起民事诉讼，要求两被告支付加班工资、经济补偿金、补缴社会保险费等。我所刑事部主任陈定量律师受托担任诉讼 及变更对其有何法律上的影响。遇到这种情况,劳动者务必保存好相关的工作证据,比如工资卡、工作证等,以证明自己是在原单位连续工作的真实状况。此外，本案原告因 ...
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双倍工资、拖欠劳动报酬劳动争议一案、刘某与株洲某装备股份有限公司违法解除劳动合同赔偿金、未休年休假工资报酬劳动争议一案、王某、钟某与湖南某实业投资公司经济补偿金、周末加班工资、代履行通知金劳动争议纠纷案、刘某与湖南省某机械制造公司经济补偿金、代履行通知金、加班工资劳动争 ...
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明确，双方当事人的权利义务受劳动法律法规的调整和约束。关于未签订劳动合同二倍工资差额的问题。双方签订劳动合同的事实已经《塔吊班组劳动合同签字表》予以确认， ，并无不妥，本院予以维持。***关于未签订书面劳动合同二倍工资的上诉理由不成立，本院不予支持。关于加班工资问题。生效的（2010）深福法民四初字第 ...
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公司一直没有签合同，也是违法的，可以要求公司支付未签订书面劳动合同的双倍工资。 第三、如公司违法解除劳动合同，还要承担赔偿金的，赔偿金的标准是经济补偿的 如在公司工作满一年的，公司还要支付失业保险金的。 第五、如果公司有加班行为，还要按法定标准支付加班工资以及加付赔偿金的。 第六、如果公司克扣工资，还 ...
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