[案情] 2002年12月28日某高中与某公司签订了关于开发该校新址学生生活区的工程合同，约定：学生生活区启用后由某公司经营至2022年7月15日，配套 ，应当依照《工伤保险条例》的规定，向工伤保险机构请求工伤保险赔偿，对工伤保险赔偿有争议的，属于劳动争议纠纷，按照劳动争议案件的处理程序，必须先向劳动 ...
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补办保险，支付经济补偿。 根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（二）》第十三条规定，可认定申请仲裁期间中断。 由于被告负责人于 共计2339.29元。 （二）根据法律规定，社会保险费的个人帐户可作为个人财产进行处理。 根据现省市社保相关规定，养老保险可以并且必须补缴。 根据《 ...
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后的求职过程中，多次遇到用人单位开始同意录用，后又以各种理由拒绝录用的情况。2005年2月，徐先生至上海某自动化技术有限公司应聘时，该公司在面试 领导的内部分工规定对徐先生来说没有约束力，所以杨某的行为应视为公司行为。公司理应对处理劳动关系时的不当行为承担相应的法律责任。本案属于劳动争议纠纷还是名誉权 ...
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通过招工考试被录用为某市友谊商场文具部营业员，双方当事人订立书面聘用合同，合同规定：“聘用期3年，其中试用期从1995年10月10日开始，试用期内工资为每月 。通常不能因为试用期期限约定不明而裁决劳动合同无效，因为这样不利于保护劳动者的利益。 在本案的处理过程中，劳资争议仲裁庭推定试用期为6个月，由于 ...
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用工单位伤亡人员一次性赔偿办法 中华人民共和国人力资源和社会保障部令 第9号 新修订的《非法用工单位伤亡人员一次性赔偿办法》已经人力资源和社会保障部第56次部务会 职工的近亲属、伤残童工或者死亡童工的近亲属就赔偿数额与单位发生争议的，按照劳动争议处理的有关规定处理。 第九条本办法自2011年1月1日起 ...
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离职，按重大违纪处理，公司决定于2018年10月31日解除与你2016年9月5日签订的劳动合同。公司将根据《劳动法》及有关劳动法规规章的规定与你进行 法律依据，请求法院驳回其诉讼请求第3项：最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释（一）第19条规定：用人单位根据《劳动法》第四条之规定， ...
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履行劳动法的有关内容，如信心咨询服务部违反劳动法规定引起劳动争议等方面的问题，并由此造成成都某宾馆的损失由信心咨询服务部承担。协议履行期间，信心咨询服务部业主委托陈某 与陈某乙在厨房发生严重争执。2009年12月3日，信心咨询服务部作出《关于辞退陈某的处理决定》，并向陈某宣布。陈某不服，遂提起劳动仲裁 ...
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。被告甲公司，法定代表人李四，该公司总经理。委托代理人李五，原告张三诉被告甲公司劳动争议纠纷一案，本院立案受理后，公开开庭进行了审理，原告张三及其委托代理人宋家兴 的原告所举证据1、3、4予以采信，对于原告所举证据2、5，被告在规定的期限内未提交质证意见，本院对该2份证据予以采信。因被告只提交了原告入 ...
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。（6）争议处理机制不同。劳动关系争议适用仲裁前置，不服仲裁方可起诉到法院，劳务关系争议直接向法院起诉。用人单位聘用或继续留用超过法定退休年龄的劳动者， 年龄，即男年满60周岁，女工人年满50周岁，女干部年满55周岁。按照现行有关基本养老保险的规定和实际做法，劳动者达到退休年龄是依法享受基本养老保险的 ...
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劳动争议代理词！ 律师事务所依法接受申请人的委托，特指派我代理本案。经过庭审，结合事实和法律，发表如下代理意见： 一、被申请人于2014年12月31 ，代理人认为被申请人在没有事实依据和法律依据的情况下，单方违法解除申请人的劳动合同，严重违反了劳动合同法的规定和立法目的。因此，代理人请求仲裁院依法维护 ...
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