11.5天不等，但某某公司从未扣其工资。2011年10月17日，林某某向上海市某区劳动人事争议仲裁委员会申诉，要求某某公司支付：1、违法解除劳动 休假工资没有法律依据，原审法院不予支持。综上所述，原审法院依照《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条、《最高人民法院关于民事诉讼证据的若干规定》第二 ...
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**美食店(以下简称为美食店）厨房工作。同年6月转为美食店正式员工，职位是行政总厨（肩负人事招聘职责），约定月工资2万元。入职后，未签订劳动 （申请人）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于劳动争议案件，在代理用人单位时， ...
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动 合 同 （制造业） 霸州市人事劳动和社会保障局制 说 明 劳动合同是用人单位和劳动者确立劳动关系的法律依据。用人单位用工必须签订劳动合同，劳动合同新签、续签 争议，可以协商解决，也可以依照《劳动争议调解仲裁法》的规定通过申请调解、仲裁和提起诉讼解决。 九、其他 第九条 甲乙双方约定的其他事项 。第 ...
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，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子 仲裁及诉讼的主动权，最终有力地维护了处于弱势地位的员工的合法权益。 无怪乎法院调解过程中，承办法官对陈某直言不讳的表示：“你这个案件赢就赢在你及时 ...
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原则，势必会导致诉讼中的不公平，因而，《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第6条规定“发生劳动争议，当事人对自己提出的主张，有责任提供证据。与争议 的举证责任。2司机的加班时间认定司机由于其工作的特殊性，对于司机的加班管理往往会成为企业人事管理的难点之一，且往往一旦企业与司机之间就加班费问题产生争议， ...
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补助金及停工留薪期工资等近13万元。 四、办理结果 2014年6月经过区劳动人事仲裁委员会开庭审理，杜飞律师当庭提交了关键证据，经过质证和辩论，发表 劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，每个劳动者遇到劳动争议时，不要退缩，要勇于面对，敢于 ...
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的工作记录和考勤记录可以证明，由于该证据是被申诉人制作并保存的，依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条第二款“劳动者无法提供由用人单位掌握管理的与仲裁请求 与申诉人解除劳动关系，并于分别于2013年10月15日、10月16日安排了人事主任莫爱玉、人力资源部部长唐红兵等人与申诉人就离职补偿事宜进行协商，但 ...
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是当时单位年龄最大的女同志。母亲的案子没有开庭，庭前调解结案。那是陈剑峰律师人生中办理的第一个劳动争议纠纷案件，成功了。虽然是在自己的家乡江西省瑞昌市为 2010年，年届6旬的周先生要办理退休手续，但原单位已经找不到周先生的人事档案了，给弄丢了，无法办理退休。周先生聘请陈剑峰律师代理。按照北京市高院的 ...
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会提起劳动仲裁，本会依法受理。申请人称，华某某在申请人处从事行政与人事工作。华某某与公司法定代表人因工作上的事情发生争执，于2011年12月14日以 主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华某某应当自本裁决生效之日起七日内 ...
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应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动 法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿 ...
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