及停工留薪期工资等近13万元。 四、办理结果 2014年6月经过区劳动人事仲裁委员会开庭审理，杜飞律师当庭提交了关键证据，经过质证和辩论，发表了 ，劳动执法越来越严格，劳动者可以通过协商、调解、劳动监察、劳动仲裁、诉讼等多种渠道获得救济，实现维权，每个劳动者遇到劳动争议时，不要退缩，要勇于面对，敢于 ...
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司法鉴定，原告陈某的损伤构成陆级伤残。原告陈某受伤后，曾向当地劳动人事仲裁委员会提起劳动仲裁，劳动仲裁委员会以是合伙合同纠纷为由驳回了原告的劳动仲裁 赔偿责任；驳回原告陈某其它诉讼请求。 一审宣判后原告提起上诉，经二审法院组织调解，原、被告达成和解，同意按照一审作出的判决执行。 三、评析 该案涉及两种 ...
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争议，申请人于2012年1月9日向本会提起劳动仲裁，本会依法受理。申请人称，华某某在申请人处从事行政与人事工作。华某某与公司法定代表人因工作上的 会主持调解未能达成一致意见，根据《中华人民共和国劳动合同法》和《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》之规定，裁决如下：一、华某某应当自本裁决生效之日起七日内 ...
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月科技公司补贴调整方案通知王某补贴上调1000元，即3750元，后公司经过人事变动，要求每位员工必须签订工作责任状，王某不愿意，科技 公司在2011年3 和违法解除劳动合同的双倍经济赔偿金15000元。通过多次调解，公司方态度比较强硬，主要争议焦点在于王某的工资是7500元还是3750元，最后仲裁裁决 ...
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，同样可以之为借鉴。笔者近来就代理一起劳动争议纠纷，颇有感触。 案件大致情节如下： 员工陈某任某四星级酒店人事主管已近九年。2008年初，由于酒店领导班子 决定，向其递送《解除合同通知》。 不得已，本人代理陈某提起仲裁。后又经法院审理，最终调解结案，取得令当事人陈某较为满意的维权结果。 客观来讲，本案 ...
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，王*（申请人）要求美食店（被申请人）支付双倍工资差额以及经济补偿，经历劳动仲裁、一审均败诉，法院判决**美食店（被申请人）支付9万元给王*（申请人 ）收到上诉款项后，双方终止劳动关系和社会保险关系，同时终结双方权利义务。三、争议焦点申请人是否愿意调解四、律师点评 对于劳动争议案件，在代理用人单位时， ...
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张XX， 男，桂阳县人民医院院长。 委托代理人： 廖异娟，女，桂阳县人民医院人事科科长，代理权限： · 全权。 何昌亮，男，湖南星河律师事务所律师， 代理 、妥社会养老保险事宜后，申请入对其它的仲裁请求撤 回，不再向被申请人诉求其他事项。 根据《劳动争议调解仲裁法》第四十二条规定调解书经双方当事 人 ...
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恶言相向，影响了公司的正常工作。为此，公司决定解除与李小姐的劳动合同，并由公司人事经理于2005年4月28日10时50分以电子邮件的形式正式通知 劳动争议仲裁委提起劳动争议仲裁，要求港资公司赔偿自己近10万元。公司也搜集证据，提出反仲裁请求，并帮助派出所控制了李小姐的人身自由。在派出所的调解和多方的 ...
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。12月，张斌向海淀区劳动人事仲裁委员会提出仲裁请求。今年2月，海淀区劳动仲裁委员会作出裁决，房地产公司支付张斌没签劳动合同双倍工资、加班费和经济 中没有销售提成。双方当庭表示愿意接受法院调解。张斌代理律师提出7万元的调解意向，等待房地产公司答复。北京劳动争议咨询中心律师分析实际情况中，有的用人单位 ...
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应规定乙方外派员工的工作时间、工作岗位和工作职责，以上内容必须符合《中华人民共和国劳动法》及其他劳动人事法规的规定，甲方提供的工作岗位应具备必要的劳动 法定继承人；如因外派员工的合法权益受到侵犯而发生劳动争议或法律诉讼，经劳动争议仲裁委员会、人民法院等机构调解、或裁决、或判决应给予外派员工赔偿或补偿 ...
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