对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国 对祝**要求同工同酬的待遇差额不予支持。三、关于祝**未签书面劳动合同的双倍工资、经济补偿金、养老保险费与医疗保险费及失业保险损失、年休假工资的问题。 ...
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七条用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系的规定，换言之，认定劳动关系的标准是看是否实际用工，劳动合同只是认定劳动关系的一个重要方面， 仅据空壳合同，不 中用人单位应当为王志钢补缴社会保险，王志钢在仲裁时提出经济补偿金理由正当但不合法。本案王志钢有两次解除劳动合同的行为：第一次是2012年5月6日 ...
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请求补发和按月发给伤残抚恤金、报销补交养老保险金，支付医疗保险费、假肢费。劳动仲裁委员会经审理认为，双方订立的协议书系原告自愿辞职，已明确约定双方不再存在 劳办发（1996）243号《关于终止劳动合同经济补偿金问题的复函》所作解释：“经济补偿金”是指在劳动合同解除时，企业按照劳动法及其配套规定《违反和 ...
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单位对自己的开除不服，于是向单位所在地的劳动仲裁委员申请劳动仲裁，要求劳务公司承担支付违法解除自己劳动关系的双倍经济补偿金，公司需承担连带赔偿责任。 由于劳动 的工资。 2009年7月，上海某器具公司送检一种测试仪，按照公司的定价标准，测试该种类型的扭力测试仪需要收取检测费380元，但是蒋某却在电脑中 ...
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手续及飞行档案等其他档案的转移手续，支付解除劳动合同经济补偿金、支付停飞期间工资损失。大清航空公司提出仲裁反请求，要求韦小宝赔偿飞行经历费人民币 民航人发（2005）104号）的规定，企业招录飞行员应参照70-210万元的标准向原单位支付费用。中国民用航空总局《关于贯彻落实规范飞行人员流动管理保证民航 ...
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劳动能力鉴定费、解除劳动合同经济补偿金、未签订书面劳动合同另一倍工资等共计300000元。2013年11月11日，宝丰县劳动人事争议仲裁委员会作出宝劳人仲 处理。刘XXXX请求赔偿营养费，无法律依据，本院不予支持。按照规定的标准和本案具体情况，XXXX不锈钢公司应向刘XXXX支付的工伤待遇各项及数额应 ...
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、工作性质特殊需要或职责范围的关系，需要连续上班或难以按时上下班，无法适用标准工作时间或需要机动作业的职工而采用的一种工作时间制度，是我国现行的基本 符合法律规定。而王某系主动辞职，要求被诉人支付经济补偿金和额外经济补偿金亦没有法律依据，不应予以支持。故劳动争议仲裁委员会裁决，依法驳回王某的全部仲裁 ...
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进而引发劳动者离职的情况，由此爆发批量劳动者主张工资、经济补偿金、报销款等请求的劳动争议案件。 石景山区劳动人事争议仲裁院在受理了上述批量案件后，即与石景山法院进行 可兼职也可全职，工作时间自行掌握，不符合劳动关系的认定标准。王某提交的证据也不足以证明双方存在劳动关系，故法院驳回了王某的诉讼请求。王某 ...
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天）、住院伙食补助费650元、鉴定费380元、继续治疗费178元、：解除劳动关系经济补偿金4525元、劳动关系存续期间没有安排的工作应补发的工资3105元、 规定被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。依据2013年12月郴州市人社局制定的最低 ...
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的劳动合同，并再次申请劳动争议仲裁，要求子公司向其支付自2006年5月至2013年4月期间每工作满一年一个月工资的经济补偿金107418元。子公司则认为不存在 公司之间的工作年限。 三、劳动者月工资标准高于本地区上年度职工月平均工资三倍的，在计算经济补偿金时，应分段计算。 《劳动合同法》第四十七条规定 ...
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