代某公司支付。某公司应当承担支付沈某港币工资的责任。处理结果：本案经劳动仲裁、一审法院审理，判令某公司支付沈某工资差额20万元。风险提示：一些 分拆工资避税、降低劳动者社保缴纳基数等，但事实上，劳动关系权利义务应当一一对应，这种规避行为存在法律风险。法律法规：《工资支付暂行规定》第四条工资支付主要包括 ...
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张先生遂委托本律师，向深圳市劳动争议仲裁委员会提起劳动仲裁申请，要求公司支付违法终止劳动合同的赔偿金165000元。 深圳市劳动争议仲裁委员会依法裁决：公司属于汽车维修行业 且距法定退休年龄不足五年的；（六）法律、行政法规规定的其他情形”。 第四十五条规定：“劳动合同期满，有本法第四十二条规定情形之一 ...
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被告艾媛的代理人就本案的审理发表以下代理意见。 —、原告违反劳动法律、法规的规定,未依法与被告签定劳动合同，也未依法缴纳社会保险的事实清楚，证据确凿，原告 书面合同并缴纳社会保险是用人单位应尽的法律义务。因此，原告的违法事实是很清楚的，对此，桂林市劳动仲裁委员会作出的仲裁书已给予认定，并裁定原告须补缴 ...
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自2009年4月16日起未再到被告处工作。原告向南宁市仲裁委申请仲裁后，因不满仲裁裁决，特诉至法院，请求法院判令被告：1、支付原告解除劳动 人民法院一审审理认为，原告与被告之间的关系符合相关法律法规关于非全日制用工形式的规定，双方间应属非全日制用工关系。 依照《劳动合同法》第七十一条：非全日制用工双方 ...
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年9月-2008年5月期间养老保险金，医疗保险金，失业保险金；也没有与申诉人签订劳动合同，经申诉人多次要求均遭到拒绝。2010年3月申诉人与被申诉人双方协商 违反了我国劳动法律法规，给申诉人造成了极大的损失。为维护自身的合法劳动权益，申诉人特根据《中华人民共和国劳动法》的相关规定，向贵会提起仲裁申请， ...
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及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及 提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下， ...
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知识有着深刻的研究和独到的见解，承办了大量的劳动争议纠纷案件和工伤赔偿案件、代为申请劳动仲裁、工伤认定、劳动能力鉴定、工伤赔偿等，在这方面的实务操作 2 、协助公司建立健全各种制度，防范、化解法律风险； 3 、及时提供劳动政策、劳动法律法规最新资讯； 4 、负责劳动合同、员工手册、保密协议、竞业禁止 ...
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及休息日加班。2008年1月24日，原告向上海市嘉定区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，要求被告支付解除劳动合同经济补偿金22500元、一个月工资代通金2500元及 提示：用人单位一方面应遵循相关法律法规的规定，与劳动者订立相应的劳动合同。另一方面，用人单位应履行和劳动者之间订立的劳动合同。在一定的情况下， ...
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)视力、听力、言语残疾人; (三)不能完全辨认自己行为的成年人; (四)可能被判处无期徒刑、死刑的人; (五)申请法律援助的死刑复核案件被告人; (六)缺席审判案件的被告人; (七)法律法规规定的其他人员。 其他适用普通程序审理的刑事案件,被告人没有委托辩护人的,人民法院可以通知法律援助机构指派律师 ...
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认为合同期未届满，养殖公司无理由解聘，违反劳动法，因而申请劳动仲裁。 劳动仲裁认为，王某具备劳动关系主体资格，养殖公司与其签订劳务合同属规避劳动法的行为， 养殖公司与王某协商确定成立劳务关系，签订劳务合同约定双方的权利义务，不违反劳动合同法等法律、法规的禁止性规定。合同内容未约定用人单位依法制定的各项 ...
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