医疗补助金，由用人单位支付一次性伤残就业补助金。一次性工伤医疗补助金和一次性伤残就业补助金的具体标准由省、自治区、直辖市人民政府规定。《工伤保险条例》同时还规定，应当 。据此，李先生所在公司的计算标准是正确的。仲裁诉讼最长将费时一年多劳动争议申请仲裁的时效期间为一年，仲裁时效期间从当事人知道或者应当 ...
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补助，但原告在郭某去世后一直未主张自己的权利。2003年8月15日，原告向井冈山市劳动争议仲裁委员会提起仲裁，申诉要求被告支付1984年2月至2003年8 诉讼时效此一不作为行为并不能得出人民法院也不受诉讼时效期间的约束。 第二，针对持第一种观点的人的主张，其提出外国法和学理解释不能成为我国当今司法 ...
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认定，认定付尊福所受伤害为工伤，东营市劳动鉴定委员会鉴定付尊福的伤情为三级伤残，完全丧失劳动能力。东营区劳动仲裁委员会于1999年7月裁决：由东营市大河工贸 福在发生伤害事故后，一直要求赔偿，只是确定赔偿的义务主体有误，原告赵永录关于被告付尊福要求赔偿超过诉讼时效的主张，理由不成立，本院不予采信。被告 ...
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个人续保手续。 施裘为主张权利，于2009年12月向劳动仲裁委员会提出仲裁申请，仲裁委以争议事项超过仲裁时效作出不予受理案件通知书。施裘诉至法院，要求确认与制造 时间的，劳动者主张权利之日为劳动争议发生之时，故原告的诉讼请求并未超过法定的时效期间。原告施裘于1993年7月进入企业工作，与单位签订了为期 ...
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。因此办案人员在接案当天就加班处理本案，及时的准备仲裁材料，并且在第二天就成功立案，减少当事人的损失。在立案后，成功地促进双方达成调解 到全额赔偿金。佛山市南海区劳动人事争议调解仲裁委员会作出仲裁调解：佛山市南海区**餐厅一次性向邹*支付21000元。三、争议焦点是否超过诉讼时效四、律师点评 用人单位 ...
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，故对祝**要求支付同工不同酬的差额9600元的诉讼请求，该院不予支持。云*公司关于祝**申请劳动仲裁已经超过1年期限的辩称，该院认为根据《中华人民共和国劳动 5月5日离职，2011年8月22日向武汉市江岸区劳动人事争议仲裁委员会提交仲裁申请，未过1年的仲裁时效，故对上述抗辩，该院不予采纳。据此，依照 ...
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工资，是典型的涉及事业单位工作人员劳动权利的内容，因此本案只能适用劳动法的程序和实体来解决。 二、原告仲裁未超过诉讼时效被告扣除原告工资的违法行为是从其2006年9月1日送达《关于给段某丽同志行政记过处分的决定》给原告之后开始一直持续到2007年9月1日止。持续性的违法行为其时效应 ...
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才向仲裁委员会提出入职至今的仲裁请求，早已超过了劳动法第82条及劳动争议调解仲裁法第27条规定的时效。（二）劳动争议司法解释三第八条规定，劳动者主张 出勤，也是因为其在正常工作时间未出勤而调休，应当视为正常工作时间。故关于加班费的诉讼请求，因原告无证据证明加班事实，应予以驳回。3、被告每月实际支付的 ...
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案情做了分析：虽然刘某在2012年9月已经离职，按照劳动法及劳动合同法规定，其劳动争议的诉讼时效只有一年时间。但是A公司在2014年9月，曾经报销了部分的垫付款。因此双方之间的法律关系可以适用民法上的诉讼时效。 就具体诉讼流程上，因为起诉至法院必须经过劳动仲裁前置程序。而劳动仲裁程序中很可能以其超过 ...
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了审理。原告杨华及其委托代理人李敏、王建设，被告火电一公司的委托代理人毛睿到庭参加诉讼，庭审后，原被告双方申请庭下调解，但双方未达成一致意见 哺乳期的工资“三金”，并报销生产医疗费。当日平顶山市劳动争议仲裁委员会以杨华的请求已超出劳动争议受理时效为由作出（2005）裁字第87号不予受理申诉通知书，原告 ...
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