案件的处理程序根据我们国家目前的劳动争议处理体制，发生劳动争议，可以有四种解决渠道：协商调解仲裁诉讼。劳动者可以与用人单位协商，也可以请工会或者第三方共同与 则有可能承担对其主张不利的法律后果。劳动争议处理通常是适用谁主张、谁举证的举证原则，根据《劳动争议调解仲裁法》第三十九条之规定，当事人提供的证据 ...
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。2012年4月12日被告以原告为被申请人向郑州市金水区劳动仲裁委员会申请仲裁，仲裁委作出金劳仲裁人字第〔2012〕116号裁决书，裁决：原告向被告支付 保护。被告提交的排班表、物品出门条及银行工资明细单相互印证，足以证明双方之间自2011年5月开始存在事实劳动关系。原告应当依照法律规定及时与被告签订 ...
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的。2011年11月25日，被申请人又违法解除了与申请人的劳动合同。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、请求裁决被申请人向申请人支付2010年12 历时较长，用人单位用一个“拖’字诀来延迟支付赔偿的时间，但由于劳动者有代理律师及深圳市总工会提供的法律援助，不费一分钱、没耽误工作时间就获得了 ...
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离职之前月平工资为2300元/月。于是申请人张某某申请劳动仲裁，其请求如下： 1、解除劳动合同的经济补偿金2300元； 2、2011年4月1日—2011年 报酬，依照《中华人民共和国劳动合同法》及《最高人民法院关于审理劳动争议案件若干问题的意见》的法律法规的规定，用人单位应当支付双倍工资差额，员工提出 ...
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工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金事项达成调解协议，用人单位在协议约定期限内不履行的，劳动者可以持调解协议书依法向人民法院申请支付令。人民法院应当依法发出支付令。 十七条规定以外的其他劳动争议案件的仲裁裁决不服的，可以自收到仲裁裁决书之日起十五日内向人民法院提起诉讼；期满不起诉的，裁决书发生法律效力。 第 ...
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劳动仲裁律师网提供专业的劳动仲裁，劳资纠纷，工伤赔偿，北京劳动争议，未签定劳动合同，双倍赔偿，劳动合同经济补偿等有关劳动法相关事项的法律咨询。先办案,后 民事纠纷受理，”则诉讼时效为二年且可以不经过仲裁，直接向人民法院起诉。《劳动争议调解仲裁法》第二十七条第一款规定，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 ...
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12160元。 法院判劳动者自负七成责任 2011年11月，不服劳动仲裁结果的邹先生向东莞市第二人民法院提起诉讼，要求公司支付2万多经济赔偿金和高达24万元 民事行为能力人，应清楚使用他人身份入职产生的法律后果。依照《中华人民共和国劳动合同法》规定，以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思 ...
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公司未提交证据。但答辩称：根据《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》（一）的规定，双方合同期满后，吴某继续在公司工作的 仲裁请求。 [法院审理] 杭州某商务公司不服滨江区劳动争议仲裁委员会的裁决，随后向滨江区人民法院提起诉讼，请求法院驳回仲裁裁决。 2013年5月13日，滨江区法院 ...
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请求确认从2007年5月到2009年12月与原告存在劳动关系，但未举示出充分的证据予以证明，应该承担举证不力的法律后果。对原告自认从2009年3月2日到 被告沈元秋从2008年12月16日起至今与原告的劳动关系成立是错误的。原告不服该仲裁裁决，依法提起诉讼，请求法院判令确认原、被告之间不存在劳动关系， ...
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数码超智公司支付拖欠2007年1月至3月工资经济补偿金及竞业禁止补偿金的诉讼请求，未向劳动争议仲裁机构提出申诉，故对此法院不予审理。综上，依照《中华人民共和国劳动法 十二条第（三）项，《最高人民法院关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释》第十五条第（二）项之规定，判决：一、本判决生效后七日内，北京 ...
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