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劳动合同经济补偿金,双方协商不成,朱某申请劳动仲裁劳动仲裁支持朱某的经济补偿金及违法解除劳动合同的赔偿金请求,旅游公司不服,诉至一审法院,一审法院维持仲裁裁决,旅游公司仍不服,上诉至郑州中院,经调解,双方就解除劳动关系及经济补偿金、赔偿金等事项达成调解协议。本案焦点:用人单位能否以劳动者拒绝调整 ...
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条第1款规定,用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的,应当向劳动者每月支付二倍的工资,此处有两种情况,一种是用人单位 签书面劳动合同的前一日。(三)未签订书面劳动合同双倍工资的仲裁时效《劳动争议调解仲裁法》第27条规定了劳动争议仲裁的一般时效、中断中止情形以及特殊时效,其中 ...
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的经济补偿金计4500元。七、裁决被申请人向申请人支付因未依法订立无固定期限劳动合同的另一倍工资,自2013-11-7日起算到2014-1-22日共计7757元 合同法》第四十六条之规定,提出本申请的第六项仲裁请求。本申请人现依据《劳动争议调解仲裁法》第二条等相关规定,依法提出上述请求,请求贵庭依法 ...
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覃某(申请人)申请深圳某科技公司(被申请人)劳动仲裁纠纷案 审理案号:深宝劳人仲(沙井)案【2013】2594号 案情简介:申请人于2013年03月 提出了否认劳动关系的答辩。但是本律师庭前做好了充分的准备,并提供了劳动调解意见、工资银行转账记录、工衣、公司通讯录、厂牌复印件等间接证据,这些证据形成 ...
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元=33200元,月平均工资:2766元/月。故被申诉人应当支付申诉人违法解除劳动合同的赔偿金27663.52=19362元。三、即便贵委认定被申诉人辞退申诉人的理由 形式发放的,考勤是签到形式考勤,相关记录被申诉人都有保存,依据《劳动争议仲裁调解法》第三十九条: 当事人提供的证据经查证属实的,仲裁庭 ...
//www.110.com/ziliao/article-475583.html -了解详情
“双倍工资”——关于“双倍工资”胜诉技巧问题探讨,劳动仲裁技巧篇-仲裁请求书的书写技巧决定输赢,劳动仲裁中遇见伪证怎么办——记劳动仲裁律师巧破伪证案,给我们的启示 从面谈、案情分析、索赔方案设计到文书的起草、出庭、仲裁员或法官谈话、调解、结案、强制执行等均由专业权威律师全程服务,一包到底。改变普遍实施 ...
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: 第一种意见认为,华然公司拖欠工资属于劳动争议,应该适用《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》第二十七条劳动争议申请仲裁的时效期间为一年的规定,因《 ,本案属于欠款法律关系,应适用普通民事纠纷的诉讼时效。根据最高人民法院《关于审理劳动争议案件适用法律若干问题的解释(二)》第三条的规定:劳动者以用人单位 ...
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、《中华人民共和国》; 2、《中华人民共和国劳动合同法》; 3、《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》; 4、 劳动人事争议仲裁办案规则(中华人民共和国人力资源和社会保障 仲裁科进行鉴证:原已注册的用人单位只要交花名册和劳动合同进行鉴证,未注册的单位还要带好工商执照、组织机构代码证、法人代表身份证及相关 ...
//www.110.com/ziliao/article-463811.html -了解详情
某发出解除劳动合同告知书,双方因此发生争议。高某委托甘忠良律师代理劳动仲裁,要求单位支付双倍工资差额、及拖欠工资。 在接委托后,甘忠良律师指导高某提供和 在宁波中院,甘忠良律师与承办法官沟通联系后,经过与高某协商,同意调解结案:双方达成调解协议,公司同意支付高某36000元,于5月22日当庭签字和现金 ...
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的赔偿金的请求应得到支持。 【案件办理】 在接受张某委托后,我们向劳动仲裁部门申请仲裁,张某另反映单位未为其办理档案、社保转移手续和出具终止劳动合同 ,法院审理也认为单位的行为不构成违反终止。后经法院的主持,张某与公司调解结案。 【律师提示】 1、 2008年之后劳动者与用人单位签订过2次固定期限劳动 ...
//www.110.com/ziliao/article-378819.html -了解详情
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