就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经 一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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就张成兵所受伤害是否应被认定为工伤进行举证。上海市松江区人力资源和社会保障局遂于2009年2月19日认定张成兵受伤为工伤。南通六建公司不服，经 一审，上海市第一中级人民法院二审认为，根据劳社部发〔2005〕12号《劳动和社会保障部关于确立劳动关系有关事项的通知》第四条规定，建筑施工、矿山企业等用人单位 ...
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限期将童工送回原居住地交其父母或者其他监护人，所需交通和食宿费用全部由用人单位承担。劳动保障监察大队等执法部门如发现企业有拐骗童工，强迫童工劳动 。法律即便允许用人单位雇用十六周岁至十八周岁的未成年人，也严格规定了劳动时间及劳动强度。无论是雇用童工，还是接收童工勤工俭学、实习见习、帮工打杂等变相雇用 ...
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后经仲裁向法院提起诉讼，要求确认其与被告自2017年8月3日至今存在劳动关系。 裁判： 重庆市长寿区人民法院经审理认为，本案的争议焦点在于原被告之间是否存在劳动 对于工资的约定即因违反法律规定而归于无效，这是法律对于劳动者获取劳动报酬之合法权益的强制性保障。具体到本案，李清华与锐速公司约定的报酬为送单 ...
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专人从当地雇请付某、连某等130余名民工进行施工，期间欠下以上农民工劳动报酬14万余元人民币。工程竣工后，林业局根据合同约定以及工程验收情况，通过县 ，被告人余某甲并未支付工资给民工。同年时，铅山县行政投诉中心、林业局、劳动保障监察局联合召集被告人余某甲等人，在林业局会议室召开了关于妥善解决江西某园林 ...
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，但徐某某一直未支付。2017年4月18日该县人力资源与社会保障局对被告人徐某某下达了《劳动保障监察限期整改指令书》，责令其在5日内支付所欠农民工工资27 述了自己的犯罪事实。 法院审理后认为：被告人徐某某以逃匿的方式逃避支付劳动者的劳动报酬，数额较大，经政府有关部门责令支付仍不支付，其行为已构成拒不 ...
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作为自然人，自然人不具备用人单位的主体资格。不能与狗剩形成劳动关系，狗剩的劳动权利无法得到保障。建设工程公司将工程分包给狗蛋，只能认定狗蛋是建设 的承包人。若该承包人具备用工主体资格，则该承包人所招用的劳动者就与该承包人形成劳动关系，由该承包人对其招用的劳动者承担责任。如果发包人选择的承包人不具备用工 ...
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宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残 后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。 法院经 ...
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卡特彼勒（青州）有限公司（以下简称卡特彼勒公司）因与被上诉人郑传文劳动争议一案，不服山东省青州市人民法院（2014）青法民初字第1410号民事判决，向本院 经青州市人力资源和社会保障局认定为工伤，根据上述规定，卡特彼勒公司在未组织其进行离岗前职业健康检查的情况下，依法不得解除双方之间的劳动关系。故卡特 ...
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，宜宾市人力资源和社会保障局作出：宜人社工认字【2014】1409号工伤决定书，认定原告的职业病为工伤。工伤认定后，原告向宜宾市劳动能力鉴定委员会申请伤残 后，从事何种职业不得而知，无法证明其职业病与公司存在任何关系；原告单方面违反劳动合同，原告与公司早已不存在合同关系，公司不应承担相应的责任。法院经 ...
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